工资的
构成形式
主讲：郑家杰模块二：劳动基准或条件问题协调
01计时工资与计件工资CONTENTS目录02工资构成
学习目标和学习任务学习目标能够定义并区分计时工资和计件工资这两种基本工资形式；能够阐述计时工资和计件工资各自的优缺点；01学习任务应用所学知识，分析工资构成对劳动者权益的实际影响，并模拟提出相应的法律建议。02
工资支付形式你身边朋友的工资支付形式是怎样的？大多数人都是按月支付，但快递公司的快递员是按派送的包裹数量来计算的。激活旧知
01.
计时工资与
计件工资
探究新知计时工资办公室文员教师计时工资对于那些工作内容相对固定、难以直接量化成果的职位很合适。这些工作往往注重的是在岗时间和工作质量，而不是直接产出的数量。
探究新知计时工资优点具有稳定性，保障了员工的基本收入缺点缺乏对工作效率的直接激励
探究新知计件工资制造业销售业
探究新知计件工资优点鼓励高效率和生产力，多劳多得缺点带来过度劳累和忽视质量的风险
02.
工资构成
探究新知工资构成工资构成基本工资奖金津贴补贴加班费福利
探究新知工资构成奖金通常用来奖励业绩突出的员工；01加班费根据加班时间和法律规定额外支付的工资；03津贴和补贴是对员工在特殊环境下工作的补偿，比如高温补贴、出差补贴等；02福利如社会保险、住房公积金、带薪休假等。04
探究新知工资构成维护自身权益合理规划人力资源
即时检测思考题假设你在一家电子产品制造厂工作，你的工资单上可能会有哪些项目？计件工资生产奖金夜班津贴加班费社会保险住房公积金
小结优点：鼓励高效率和生产力，多劳多得缺点：带来过度劳累和忽视质量的风险计件工资计时工资优点：具有稳定性，保障了员工的基本收入缺点：缺乏对工作效率的直接激励工资构成基本工资奖金津贴补贴加班费福利
工资支付形式多，计时计件最常见；计时稳定看时间，计件高效论件数；工资构成多样化，基本奖金加补贴；别忘加班和福利，权益维护需周全。
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