2024年2月泰安市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、假如乡镇党委让你去包管一个后进村，那个村领导班子不团结，工作效率低下，你将如何开展工作?
【答案】：一,深入了解这个村的情况,做到工作的时候心中有数,找出村领导班子不团结的真正原因。第二,对症下药,尽量解决大家的矛盾,对原来的村领导进行思想上的疏导,争琅转变村干部思想,真正做到为村民服务。第三,适当进行人事调整,并引入竞争制度,不定期对村干部进行民意调查,采取奖惩结合的方式,提高大家工作效率解题思路：了解情况+予以处理+事后总结。人际关系处理与沟通协调类题目，在回答这样的题目时考生要把握这个原则：以工作顺利开展为重。以此为出发点来思考、回答此类难题。深入了解这个村的情况，做到工作时心里有数，通过沟通交流，找出不团结的真正原因根据原因，对症下药，切实解决矛盾，对领导干部进行心理数到，转变他们的思想观念，真正做到为人民服务适当进行一些人事调整，并引入竞争机制，不定期对村干部进行民意调查，采取奖惩结合的方式，提高大家的工作效率事后及时总结经验，在日后的工作中对于此类情况的解决形成一套自己的合理适用的工作方法
【解析】这是一道人际关系处理与沟通协调类的公务员面试题，着重考察考生解决实际问题和组织协调的能力，破题点在于以工作顺利开展为重，分步骤解决后进村领导班子不团结和工作效率低下的问题。以下是详细解析：了解情况深入了解该村情况至关重要，只有这样才能做到心中有数。通过与村干部、村民等进行多方面沟通交流，全面、细致地找出村领导班子不团结的真正原因。这是解决问题的基础，只有找准病因，才能对症下药。予以处理化解矛盾：根据了解到的原因，采取针对性措施尽量解决大家的矛盾。对原来的村领导进行思想上的疏导，引导他们转变思想，树立正确的服务意识，真正做到为村民服务。只有领导干部的思想观念转变了，才能从根本上改善班子的团结状况和工作态度。人事调整与制度引入：适当进行人事调整，优化领导班子结构。同时引入竞争制度，不定期对村干部进行民意调查，了解村民对村干部工作的满意度。并采取奖惩结合的方式，对工作表现优秀的村干部进行奖励，对工作不力的进行惩罚，以此激发村干部的工作积极性和责任感，提高大家的工作效率。事后总结事后要及时总结经验，在日后的工作中针对此类情况，形成一套合理适用的工作方法。这有助于提升考生处理类似问题的能力，为更好地开展工作积累宝贵的经验，也体现了考生的自我提升意识和长远规划能力。综上所述，考生在回答此类题目时，应遵循了解情况、予以处理、事后总结的思路，以工作顺利开展为出发点，展现出自己解决实际问题和组织协调的能力。
2、现在“空巢老人”越来越多，社区要组织一个关爱“空巢老人”的活动，你认为筹备期间的重点任务是什么？应该怎么落实？
【答案】：我国社会已进入老龄化阶段，“空巢老人”的问题日益突出。为了使他们老有所养、老有所依、老有所乐，安度和谐幸福的晚年生活，社区会尽量多组织一些关爱“空巢老人”的活动，以改善他们的生活质量。我认为在筹备期间的重点任务有如下几个方面：第一，确定社区“空巢老人”的数量及主要分布区域，同时，了解和掌握社区“空巢老人”的需求；第二，与相关单位取得联系，一起合作为“空巢老人”提供相关服务；第三，要将关爱“空巢老人”的活动形成一个长效机制，坚持下去，在整个社区形成弘扬孝道的氛围。要想落实好以上重点任务，需做好以下几方面的工作：第一，组织社区工作人员查阅相关资料，了解社区老人的大概数量，根据他们的大致分布情况，安排一部分工作人员在社区门口等人流量集中的地方进行问卷调查，另一部分工作人员采取挨家挨户走访的方式，把握“空巢老人”的确切数量以及在生活、医疗保健和精神心理等方面的迫切需求。第二，针对“空巢老人”的多方面需求，社区可以招募一部分志愿者，与老人形成一对一帮扶对子；也可联系社区周边的家政服务公司，为“空巢老人”提供长期的上门清扫等家政服务；还可在社区建立老年人饭桌，解决“空巢老人”的饮食问题；可以联系社区医疗服务站，建立社区“空巢老人”医疗档案，对老人进行定期巡诊和身体检查，而对于行动不便的老人，还可以组织医疗工作人员提供上门服务；可以联系社区老年大学，开设符合老人兴趣和条件的课程；在社区活动中心定期举办老年人交谊舞、象棋比赛、唱歌比赛等活动，丰富“空巢老人”的晚年生活，满足他们的精神需求。第三，为了保证关爱活动机制的长效性，我们有必要组织专门的工作小组，充分发挥其在社区工作人员、志愿者和其他部门之间的协调和监督作用。同时，我们还应做好活动的反馈工作，根据群众的意见和建议，不断调整和更新活动的形式和内容，为“空巢老人”提供更多更高质量的服务。
【解析】题目类型判断本题属于组织管理类题目，主要考查考生对组织活动筹备工作的规划能力和任务落实能力，要