高级经济师2025高级经济师-全程无忧班-人力
1.【案例分析题】
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床
挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责
任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自
行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。后经查明单位并未为小孙缴纳工
伤保险费。
第1题
可以被认定为工伤和不得认定工伤的情形有哪些？并请判断小孙的情况是否符
合工伤认定？
题目解析:
1.可以认定为工伤情况包括：
（1）患职业病的。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
受到事故伤害的。
（4）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
运轮渡、火车事故伤害的。
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.可以视同工伤的情形包括：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位后旧伤复发的。
3.不能认定为工伤的情形包括：
（1）自残或者自杀的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）故意犯罪的。
小孙受伤符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到
事故伤害，虽然在工作中未遵守操作规程，但并非主观故意受伤，按照工伤保
险的无过失责任原则，其符合工伤认定的条件，应当认定其所受伤为工伤。
本题解析反馈:没看懂看懂
考核知识点:
社会保险法律体系
第2题
如果小孙被鉴定为五级伤残，他可以享受哪些待遇？
题目解析:
员工受到事故伤害后，根据不同伤残等级可以享受不同的工伤待遇，根据员工
小孙的鉴定结果，工伤五级伤残可以享受的待遇如下：
（1）员工被鉴定为五级伤残的，可以从工伤保险基金中按伤残等级支付一次
性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，如果难以安排
工作的，可以由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴为本人工资的70%，如
果伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基
金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项
补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
考核知识点:
社会保险法律体系