高级经济师2025高级经济师-全程无忧班-人力
1.【案例分析题】
收藏
某餐饮店系百年老店，以风味小吃闻名，一直坚持小规模经营，仅有员工50
名，2020年以来受新冠疫情影响，该店上座率不足10%，各项成本不断攀
升，利润大幅下滑，苦撑半年，难以为继，该店计划集中裁员8人，店长让经
理制定具体实施方案，根据店长要求，经理制定了该店集中裁员实施方案，主
要内容是：
一，裁员时间节点，4月10日前，提出经济性裁员名单，4月15日前，店
长决定最后裁员名单，5月1日前向人事部门书面报告，5月30日前，完成
裁员。
二，裁员名单（8人）
1.张某，男性，1963年5月出生，2001年3月在本店工作至今。
2.李某，男性，1999年7月出生，2017年5月在本店工作至今，身体残
疾。
3.王某，女性，1982年6月出生，与本店签订无固定期限劳动合同。
4.赵某。女性，1985年3月出生，丈夫亡故，有一个5岁孩子由其抚养。
5.孙某……
6.钱某……
7.刘某……
8.年某……
三、待遇安排
1.每个被裁人员的经济补偿＝N×0.5×解除劳动合同前一个月的基本工资和奖
金之和，其中N为员工在本店工作年限，且N≤10。
2.为避免进一步裁员，老店剩余职工全部降薪20%
第1题
这家企业是否可以进行经济性裁员，并说明理由。
题目解析:
这家企业可以进行经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列
情形之一的企业可以实施裁员：
①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转
产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需要裁减人员
的；④其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行的。
该企业在疫情期间较长时间没有经营收入，导致生产发生严重困难，符合《劳
动合同法》第四十一条第二款规定，可以实施经济性裁员。
本题解析反馈:没看懂看懂
考核知识点:
劳动合同管理
第2题
这家企业进行裁员的方案有哪些错误？错在哪里？
题目解析:
该企业在裁员中，存在四个方面的错误：
1.在根据《劳动合同法》第四十一条进行裁员时，如果需要裁减人员二十人以
上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十
日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案
经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司裁员人员的流程存在问题。
2.根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定限期劳动合同的；②与本单位订立无固定期限
劳动合同的；③家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。本
案中提出的被裁员工情况，应当属于优先被留用的人员。
3.该企业给予员工的经济补偿计算办法有误。经济补偿的计算标准为按劳动者
在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个
月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资
的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者
计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工资不满12个月的，
按照实际工作的月数计算平均工资。
4.给员工降低薪酬属于变更劳动合同行为，根据《劳动合同法》规定，用人单
位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采
用书面形式。该公司单方面决定的降薪行为，如果员工对此存在异议，双方无
法协商达成一致的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本题解析反馈:没看懂看懂
考核知识点:
劳动合同管理