第四部分人力资源与社会保险政策
（二十）
【案例分析题】员工张三于2020年7月1日大学毕业后加入某科技公司，双方商定了工资、试
用期等情况后，因人力资源部门工作失误，忘记与张三签订书面劳动合同。2023年1月，张三突发疾
病住院治疗向公司请病假4个月，但公司只批给张三3个月病假。2023年4月，张三出院上班后，正
赶上公司统一安排休年休假，但公司人力资源部没有安排张三休年假，张三对此提出异议，人力资源
部的解释是张三已经休了3个月病假，不能再享受当年的年休假。2024年5月30日双方协商一致解
除劳动合同，离职前公司未统一安排休年休假，张三过去12个月的工资始终是4350元，且之前的工
资均已按考勤发放完毕。
问题1：公司只批给张三3个月病假，是否符合法律规定？并说明理由。
问题2：公司取消2023年当年的年休假是否符合法律规定？并说明理由。张三在2024年应当休
年休假多少天？公司应向张三支付多少未休年休假的加班费？
问题3：因为人力资源部门的疏忽导致没有与张三签订书面劳动合同，公司应当承担怎样的法律
责任？
问题1：公司只批给张三3个月病假，是否符合法律规定？并说明理由。（本小题4分，指明符
合法律规定2分，说明医疗期规定2分）
【本题考点】
第十三章员工关系管理和劳动关系——员工请假管理制度
【思路点拨】
第一步：指明公司的做法符合法律规定。
第二步：说明关于医疗期的法律规定。
第三步：结合法律规定和张三的实际情况进行总结。
【参考答案】
该公司批给张三3个月的病假符合法律规定。
病假即医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗
期的时间，根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限决定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，3个月医疗期；在本单位工作年限五年以
上，6个月医疗期。
实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，6个月医疗期；在本单位工作年限五年以
上十年以下，9个月医疗期；在本单位工作年限十年以上十五年以下，12个月医疗期；在本单位工作
年限十五年以上二十年以下，18个月医疗期；在本单位工作年限二十年以上，24个月医疗期。
结合材料内容，张三在大学毕业后即入职该公司，其实际工作年限和在本单位工作年限相同，均
为2年零6个月，因此，张三的医疗期应为3个月。
问题2：公司取消张三2023年当年的年休假是否符合法律规定？并说明理由。张三在2024年应
当休年休假多少天？公司应向张三支付多少未休年休假的加班费？（本小题共17分，取消2023年当
年年休假符合法律规定得2分，不享受当年年休假的情形5分；正确回答2024年年休假天数得2分，
引用法律内容3分；正确回答未休年休假加班费得2分，引用法律内容得3分）
【本题考点】
第十七章劳动法律与劳动标准——带薪年休假
【思路点拨】
1
第一步：指明取消年休假是符合法律规定的，并引用不享受当年年休假的法律规定进行说明。
第二步：指明张三的2024年的年休假为2天，引用年休假的折算公式进行说明。
第三步：指明张三可以获得的未休年休假的加班费是1200元，引用未休年休假加班费的计算办法
进行说明。
【参考答案】
1.公司取消张三2023当年的年休假符合法律规定。职工不享受当年年休假的情形，具体如下：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第②③④⑤项情形之一的，不享受下一年的年休假。
张三于2023年4月累计工作年限为2年9个月，2023年请病假累计3个月，根据相关法律规定，
张三不再享受当年的年休假。
2.2024年张三的年休假天数