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文件名称:2022年9月双鸭山市税务系统遴选面试真题附解析.docx
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更新时间:2025-06-12
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文档摘要

2022年9月双鸭山市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、4岁男童游泳池溺亡,其母背对孩子玩手机,不知孩子意外。最后看监控才明白了一切,此事引发人们的关注,对此你怎么看待?

【答案】:4岁男童在游泳池溺亡,其母却背对孩子玩手机而未察觉,这一悲剧令人痛心疾首,也引发了社会的广泛关注与深刻反思。从家庭层面看,家长是孩子的第一监护人,肩负着保护孩子安全健康成长的重要责任。该母亲在公共场所玩手机而疏忽对孩子的监管,反映出其安全意识的严重缺失。家长应时刻将孩子的安危放在首位,避免因一时疏忽酿成无法挽回的悲剧。从社会层面讲,这一事件也提醒我们要加强对公共安全的宣传教育。相关部门可通过多种渠道,如社区宣传、媒体报道等,提高公众的安全意识和应急处理能力。同时,公共场所也应进一步完善安全保障措施,配备足够的安全人员和设施,确保在危险发生时能及时进行救助。此外,全社会都应以此为鉴,共同营造一个安全、健康的成长环境,避免类似的悲剧再次发生。

【解析】首先,摆明观点:男童的溺亡是又一个低头族的悲剧,令人叹息。这是家庭的悲剧,也是时代的悲剧。鲜活的生命没有了,而悲剧是完全可以避免的。其次,分析事件:虽然通过监控题目的母亲了解了事情的过程,但这时已经只有遗憾和悔恨。不仅儿子离开了,而且母亲接下来会受到自己良心的谴责,甚至是家人、社会的责难。但这件事情的发生我们不能认为只是一次意外,只是一个偶然。偶然的背后隐藏着某种必然。我们感到惋惜遗憾,更要警醒反思。再次,反思原因:之所以发生这个悲剧,原因有很多,一有母亲的粗心大意,没有肩负监护孩子的责任,过度依赖手机,沉迷其中,长时间不留意孩子的情况,导致最终酿成大祸。二有游泳馆的安保措施不到位,有游泳人员发生意外时没有安全员及时营救,而且游泳馆提醒标识、急救人员和药物是否到位也不得而知。三有周围市民的冷漠疏忽,游泳池里不是只有这对母子,在场的其他人当时也没有在意孩子的危急情况。四有国民紧急救援意识和技能的缺乏,或者在当场有人发现了异常,却没有确定地判断出孩子的危险,甚至是发现危险而不知如何营救。最后,提出应对此类问题的建议:一是要多宣传,让大家不要过度使用电子产品,要更多地关心身边的人和事。二是要要求娱乐休闲场所,如题中的游泳馆要配备安全员、设置安全提醒、设置急救人员和设备等。三是要从法律法规入手,增强监护人责任,像此类因监护人失职而产生的意外情况,要肩负法律责任。

2、用“判断,操作,太阳,合作,成功”等词,编一个故事。

【答案】:21世纪是信息时代,你可以在网络上学习电脑知识,如电脑的操作技术,如何判断电脑故障,维护电脑等;或者学习科普知识,如太阳黑子的形成等;还可以学习与别人合作的技巧,走向通往成功的道路。

【解析】这是一道故事编写类题目,要求运用“判断,操作,太阳,合作,成功”这些关键词编一个故事。给出的答案没有按照编故事的要求完成任务,而是以在网络学习不同知识的表述来提及了这些关键词。从答题规范角度来看,答案偏离了题目核心要求。题目旨在考察考生运用给定词汇构建一个有情节、有逻辑的故事的能力,而答案仅仅是将这些词汇放到了学习不同知识的描述之中,未形成故事应有的人物、情节等要素。从内容合理性角度分析,答案缺乏故事所具备的连贯性和趣味性。故事通常需要有事件的起因、经过和结果,而此答案只是列举学习内容,无法体现出故事应有的吸引力和逻辑性。若要正确作答本题,考生应围绕这些关键词,构建一个完整的故事。例如可以设定一个场景,如一个科研团队要完成一项关于太阳的研究项目。他们在操作复杂的科研设备时遇到了问题,团队成员运用自己的专业知识进行判断,找出故障所在。在解决问题的过程中,大家相互合作,最终成功完成了研究项目。这样的故事既包含了所有关键词,又有清晰的情节和明确的主题,符合题目要求。

3、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”

【答案】:评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的疑与不疑是辩证的,不应绝对化。

【解析】这是一道考查考生对用人理念认知与辩证分析能力的公务员面试题。对于“是否采用‘用人不疑’观点”这一问题,不能片面地肯定或否定,需对“疑人不用,用人不疑”这句古人格言进行辩证剖析。“用人不疑”有其积极意义,它反映出领导者在用人时,经