2024年2月伊犁州税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从B同事反应冷漠,不言不语C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系
【答案】：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。和A同事相处,不管它是是麽样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人
【解析】本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，主要考察考生在得到提拔后，面对不同态度的同事时，如何妥善处理人际关系。题干分析题干描述了考生得到提拔后，三位同事不同的态度：A同事十分热情、言听计从；B同事反应冷漠、不言不语；C同事冷言冷语。需要考生阐述处理与这三位同事关系的方式。答案解析整体原则：答案首先指出一般情况下人际关系具有连续性，不会因提拔发生巨大变化。并明确指出可能存在趋炎附势和对提拔不满这两种人，但强调不能因职位提升而摆架子，领导职位是为工作开展而设，大家本质上还是同事和朋友，突出了考生正确的权力观和平等对待同事的态度，同时强调了与同事搞好关系对工作安排的重要性。与A同事相处：无论A同事是何种人，即使是趋炎附势的人，也以平常的态度对待他，体现了考生不被他人态度左右，坚持真诚待人、不搞特殊化的良好品质。与B同事相处：分析B同事可能是沉默寡言、只专注工作的人，认为可以继续以平常心态交往，同时也可以在适当的时机，如周末完成工作后，用恰当的方法，如一起吃饭聊天，来表达热情，展现了考生善于观察和理解他人，且能够主动采取行动改善关系的能力。与C同事相处：考虑到C同事可能存在看法或偏见，提出从别人那里打听其看法，并选择适当时间进行建设性沟通，找出问题症结，表达友好以消除误会。这体现了考生面对矛盾时冷静理智、积极解决问题的态度，以及运用有效沟通方式化解矛盾的能力。综上，该答案整体思路清晰、态度正确、方法得当，既体现了良好的人际关系处理能力，又展现了高情商和正确的价值观，符合公务员面试中处理人际关系的要求。
2、骏马因一根绳子而驰骋有度，风筝因一根绳子而飞向天空，陀螺因一根绳子而不停旋转，请结合工作，谈谈你对这三句话的理解。
【答案】：骏马驰骋有度，风筝飞向天空，陀螺不停旋转都来源于一根绳子的作用。这里的“绳子”实际上指的是各项政策、制度，制度对于工作有着约束、牵引和鞭策的作用。版权所有翻版必究首先，制度对于工作具有约束性。近来刘志军等数位高官的落马让我们看到了党纪国法的严肃性，“将权力关进制度的笼子里”，习主席的讲话告诉我们权力只有受到约束才能更好地用来为人民办实事。随着中国特色社会主义法律体系的建立，依法行政、按章办事成为我们工作的指导原则。制度既是对我们合法合理用权的约束，也是对我们工作方法、工作态度的约束。其次，制度在工作中具有牵引性。今年年初，党中央、国务院出台了“八项规定”“六项禁令”，要求我们切实改进工作作风、密切联系群众。近来各地方政府也相继出台了关于坚决执行“八项规定”“六项禁令”的具体规定，这正体现了制度对我们工作的牵引作用。制度的牵引让我们在思想上不会失去方向，让我们在多元化价值观的冲击下能够永葆公仆本色。面对各项制度、政策，我们应该正确对待、严格遵守、合理运用。第一，我们要正确对待制度。在工作中，制度并非是对我们自由的限制，而是让权力有所归属，让思想有所指引，让行动有所规范。第二，我们要严格遵守制度。党纪国法和各项规章制度，都是我们的行为指南。我们在执行制度的过程中，应该将制度视作红线，绝不违规越权，更不违法乱纪。第三，我们要合理运用制度。我们要深刻领会政策、制度的精神，做到不钻制度的空子。制度要求的事，坚决做；制度禁止的事，绝不做；制度未涉及的事，只要是对于工作、对于人民有益的，我们也要积极去完成。
【解析】这是一道公务员面试中的综合分析类题目，破题点在于理解题干中“绳子”所代表的抽象意义，并结合工作阐述其对工作