2024年11月锦州市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、北方某市加强新闻监督,经常对政府部门一些问题进行暴光,请评价这种做法的利弊?
【答案】：1、我想在新闻的监督下,政府部门会对这些问题进行整改,一些堆积很久的老问题也许就能够得到解决。应该说新闻监督就是通过舆论压力使得政府部门提高工作效率和办事能力,在这个方面来说,新闻监督起到了积极促进作用。象“焦点访谈”报道公布的政府问题就通常可以得到很快很好的解决。2、但是,一味地依靠新闻监督就能够解决机构本身存在的问题吗?新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性,新闻媒体没有报道到的问题就不整改、不解决,反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决,从而堆积成为新的老问题,等待新闻媒体发现了在解决。在这方面来说,新闻监督助长了政府部门的懒惰性,变得消极行政。老百姓会有一个错误的认识,就是新闻不报道的问题是得不到解决的。3、让新闻来监督政府行政是正确的,但是一味地强调新闻监督,而忽略其他监督程序,甚至忽略政府部门本身的职能作用,就有些走入歧途了。除了新闻监督外,我认为政府部门应该加强自身的建设工作,应该严格按规章制度办事,减少问题的产生。
【解析】题目分析本题围绕北方某市加强新闻监督，对政府部门问题进行曝光这一现象，要求评价其利弊。此问题旨在考查考生全面、客观分析政府行政监督相关问题的能力，以及辩证思维和对政府工作的理解。答案解析1.积极作用：通过新闻监督，政府部门会在舆论压力下对被曝光问题进行整改，有助于解决一些长期积累的老问题，从而提高工作效率和办事能力。这体现了新闻监督作为一种外部监督力量，能够促使政府部门积极回应公众关切，增强工作的透明度和责任感。以“焦点访谈”为例，其报道的政府问题通常能得到快速且妥善的解决，说明新闻监督具有积极的推动作用。2.消极影响：过度依赖新闻监督会使政府部门产生依赖性，仅对被新闻媒体报道的问题进行整改，而忽视其他未被曝光的问题，导致部分本应及时解决的问题得不到处理，进而堆积成新的难题。这种情况不仅助长了政府部门的懒惰性，使其消极行政，还会让老百姓形成错误认知，认为只有新闻报道的问题才能得到解决，削弱了政府部门自身的公信力和执行力。3.正确做法：新闻监督对政府行政具有重要意义，但不能一味强调新闻监督而忽视其他监督程序和政府部门自身的职能作用。政府部门应在接受新闻监督的同时，加强自身建设，严格按照规章制度办事，从源头上减少问题的产生。这强调了政府在行政过程中既要借助外部监督力量，也要强化内部管理，建立健全自我监督和纠错机制，提升整体行政效能。综上所述，新闻监督是政府行政监督体系中的重要一环，但需要与其他监督方式相结合，并充分发挥政府部门自身的主观能动性，以实现政府工作的高效、公正和透明。
2、材料1：新华报业网讯（2016.2.18）每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数.单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。但另一种观点认为，虽然年休