2023年9月武威市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、如果你被录用，单位派你到一个下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你的工作并不十分支持，甚至有人刁难你。在这种情况下，你将采用怎样的方法来开展工作?
【答案】：1)出现这种情况,确实叫人为难,我要高度重视,如果解决不好,自己的工作就无法开展,影响会很不好。(2)首先我要自我检讨一下,是不是自己没有定位好,自己的工作方法、工作习惯会不会与大家相抵触,自己的处世方法是否得当等,要从中我原因。是我的错我会主动地向大家道歉,特别是那些与我对立的同志,我更要真诚地与他们沟通,听取他们的意见和建议,经常性地多与他们探讨,向他们请教,在工作和生活上我会积极地帮助他们,自己多干一点;同时,我要积极改进工作方法,明确个人定位,与他们保持一致,融入到他们当中。(3)如果不是自己的错,而是下属单位认为我是上级单位派来的,怕我是来检查、整人的,为此而采取拒绝的态度,我不会计较,会在工作和生活中主动与他们谈,表达自己的真实想法,让他们及时消除顾虑。我想我的同事都是通情达理、素质较高的国家公务员,只要我们认真沟通,真诚交往,他们一定会理解我,支持我的工作的。解题思路：分析+沟通+表态。此题属于沟通协调类试题。考察考生处理与下级的关系的能力。工作的开展离不开人际交往，保持良好的心态、与同事进行沟通，是解决此类问题的关键。
【解析】这是一道沟通协调类公务员面试题，主要考察考生处理与下级关系以及开展工作的能力。工作的顺利开展往往依赖良好的人际交往，因此保持良好心态并与同事有效沟通是解决此类问题的关键。题干分析题干描述了一种在公务员工作场景中可能遇到的难题：被录用后被派到下属单位蹲点，但下属单位工作人员不支持工作，甚至刁难。考生需要提出具体且合理的应对方法。答案解析重视问题：认识到该情况的严重性和潜在影响，表明要积极解决问题以推动工作开展，体现了对工作的责任感和全局意识。自我反思：首先从自身找原因，考虑工作方法、习惯以及处世方式是否存在问题。若问题出在自己身上，主动道歉并积极改进，如与对立同志真诚沟通、听取意见建议、工作和生活中积极提供帮助、多承担工作任务等。同时，调整工作方式并明确个人定位，努力融入集体。这体现了自我审视和积极改进的态度，以及团队合作意识。消除顾虑：若问题不在自身，而是下属单位因误解（如认为是来检查、整人的）而产生抵触情绪，要主动与他们交流，表达真实想法，以消除顾虑。这展现了沟通能力和换位思考能力，能够理解他人的担忧并采取措施解决。积极展望：相信同事通情达理、素质较高，认为通过认真沟通和真诚交往能够获得理解与支持。这既体现了对同事的尊重和信任，也展现了积极乐观的工作态度和解决问题的信心。综上所述，该答案的回答逻辑清晰、全面合理，展现了考生良好的沟通协调能力、自我反思能力和解决问题的能力，符合公务员在实际工作中的要求。
2、镇政府为开展扶贫工作，安排你到所辖各村开展调研，供领导制订扶贫方案。你会怎么开展调研？
【答案】：开展此次扶贫调研，旨在对下辖各村贫困对象及扶贫情况有深刻认识，以便后续制订更为精准的扶贫方案。此次调研工作一定要做实做细，因此我会在做好调研前的准备工作的基础上，具体从以下几个方面开展调研：首先.为使调研更具有针对性，我会和参与此次调研的工作人员一起翻阅近年来各村扶贫工作报告，初步了解和掌握扶贫工作进展。确定调研时间为期一周，调研范围主要为下辖各村的贫困对象，重点调研包括摸清扶贫对象、找准致贫原因、选准脱贫路子四个方面的内容，并据此设计调研表格。其次，做好调研前的准备工作。以村为单位，导出并打印《贫困户列表》，准备《贫困户申请书》以便调查中使用：打印好调查表格，下发给各调研员。做好调研人员分工，分为三个调研小组，各小组设一个负责人，一个组负责三个村的情况调查。列明调研提纲，明确具体调研任务、方法步骤、时间进度、工作要求，下发给各调研小组。再次，开展调研工作。通过实地走访和召开座谈会的形式，向各村村委会、扶贫村干部了解本村扶贫政策的落实情况，包括基础设施建设、社会保障事业、发展产业支撑增收、贫困人群个体扶持等方面的情况，对扶贫政策的意见和建议；走访各村贫困户，通过问卷调查的形式，了解各贫困户家中人口、年均收入、经济来源、贫困原因、享受补贴的情况，希望得到的扶贫、扶持等内容。最后，调研结束后，汇总、梳理调研获得的数据，确保数据的真实可靠，并据此形成完整的调研报告上报领导，为上级部门制订扶贫政策提供参考。
【解析】该面试题聚焦于镇政府扶贫调研工作的组织与开展，重点考查考生的调研规划能力、组织协调能力以及为领导提供决策依据的能力，以下从破题点、考点分析和答题亮点方面进行解析：破题点分析本题破题点在于紧扣镇政府开展扶贫工作这一背景，明确自身在其中承担到各村开展