2023年11月市辖县税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，你如何处理这件事?
【答案】：第一,作为单位负责人有义务为构建单位和谐团结的工作环境而努力。我刚到这个单位,一定要全面深入了解单位的情况,对单位分成两派的原因要具体了解,找出症结所在。第二,单位分帮结派的问题,可能有两个原因,一种可能是受地域关系的影响,有些同志分成了不同的帮派;还有一种可能是利益原因。要针对不同原因对症下药,力争消除矛盾。同时,在单位要建立和完善更加“公开化”、“民主化”的人事晋升制度,使得干部的提拔和调动都处在广大干部群众的监督下,使拉帮结派的行为失去土壤。第三,对于拉帮结派的行为一定要给予坚决的制止,这不仅不利于同事之间的团结、也影响工作效率和工作作风。解题思路：了解情况+予以处理+事后总结。人际关系的好坏直接关系工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事、群众接触，因此能否巧妙地处理好人际关系，是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。考生要注意，考题中各种人际关系困境都可能是今后会遇到的问题。
【解析】这道面试题旨在考查考生处理单位内部复杂人际关系和管理问题的能力。一名合格的公务员应具备良好的人际关系处理能力，善于化解团队内部矛盾，营造和谐的工作环境。破题点分析题目描述了新到单位发现内部存在两派的情况，破题点在于全面了解情况，找出问题根源，并采取有效措施解决分歧，维护单位团结。答案解析1.了解情况：作为单位负责人，有责任构建和谐团结的工作环境。刚到单位，首先要全面深入地了解单位状况，特别是两派形成的具体原因，找到问题的关键所在。这体现了面对问题时冷静分析、不盲目行动的态度，是解决问题的基础。2.处理问题：原因分析：单位分帮结派可能有地域和利益两个方面的原因。针对不同原因需采取不同的解决办法，体现了具体问题具体分析的工作方法。制度建设：建立和完善更加“公开化”“民主化”的人事晋升制度，让干部的提拔和调动处于群众监督之下，从制度层面杜绝拉帮结派的土壤。这是解决问题的长效机制，有助于从根本上解决单位内部的矛盾。制止行为：对拉帮结派的行为要坚决制止，因为这种行为不利于同事团结，影响工作效率和作风。这表明了对不良现象零容忍的态度，维护了单位的正常工作秩序。3.思路总结：整个答案遵循了解情况、予以处理的逻辑顺序。在公务员工作中，人际关系的处理至关重要，考生需要具备应对各种人际关系困境的能力，这也是成为合格公务员的基本素质。总结该答案全面且合理地解决了单位内部拉帮结派的问题，既考虑了眼前的矛盾化解，又注重了长效机制的建立。通过了解情况、分析原因、制定制度和坚决制止等措施，体现了考生良好的管理能力和人际关系处理能力。
2、社区如何帮助空巢老人分析?
【答案】：调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记，记录好老人子女的联系方式。2、和老人子女沟通，希望他们能够常回家陪陪父母现在社会分工细化、生活节奏很快，子女的确没时间照顾父母，这一点也要理解3、组织社区内的志愿者，多多照顾老人，看看老人有什么需要，进行上门服务4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查，虽然满足不了老人的需要，但是也体现了政府对老人的关怀这道题目就是主体分析法社区的空巢老人：社区、老人再进行一下细化：社区包括工作者、志愿者、社区医院的医疗工作着，老人的家庭包括老人和老人的子女都进行一下分析就可以了
【解析】这是一道关于社区帮助空巢老人的分析类题目，破题点在于运用主体分析法全面剖析解决问题的途径。主体分析思路本题涉及的主体有社区和老人家庭。社区方面包括社区工作者、志愿者、社区医院医疗工作者；老人家庭方面包括老人和老人子女。具体解决措施1.社区工作者层面-社区工作者应开展针对空巢老人家庭情况和身体状况的调查工作，并做好详细登记，同时记录老人子女的联系方式。这有助于全面了解空巢老人的现状，为后续帮扶工作提供基础信息。2.老人子女层面-社区工作者要与老人子女积极沟通，传达老人的情感需求，倡导子女常回家陪伴父母。考虑到现代社会分工细化、生活节奏快，子女可能没时间照顾父母的实际情况，在沟通中应体现理解，引导子女采取其他方式表达对父母的关心。3.社区志愿者层面-社区应组织志愿者队伍，为老人提供上门服务。志愿者要主动了解老人的需求，给予日常生活上的帮助和精神上的关怀，增强老人的幸福感和归属感。4.社区医院医疗工作者层面-社区卫生院的医生应定期上门为老人进行简单检查。尽管这种检查不能完全满足老人的医疗需求，但体现了政府对老人的关怀，也能在一定程度上保障老人的身体健康。综上，通过上述多主体协同合作的方式，能够全面、有效地帮助社区空巢老人，提升他们的生活质量，让他们感受到