2024年9月随州市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，你如何处理这件事?
【答案】：第一,作为单位负责人有义务为构建单位和谐团结的工作环境而努力。我刚到这个单位,一定要全面深入了解单位的情况,对单位分成两派的原因要具体了解,找出症结所在。第二,单位分帮结派的问题,可能有两个原因,一种可能是受地域关系的影响,有些同志分成了不同的帮派;还有一种可能是利益原因。要针对不同原因对症下药,力争消除矛盾。同时,在单位要建立和完善更加“公开化”、“民主化”的人事晋升制度,使得干部的提拔和调动都处在广大干部群众的监督下,使拉帮结派的行为失去土壤。第三,对于拉帮结派的行为一定要给予坚决的制止,这不仅不利于同事之间的团结、也影响工作效率和工作作风。解题思路：了解情况+予以处理+事后总结。人际关系的好坏直接关系工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事、群众接触，因此能否巧妙地处理好人际关系，是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。考生要注意，考题中各种人际关系困境都可能是今后会遇到的问题。
【解析】这道面试题旨在考查考生处理单位内部复杂人际关系和管理问题的能力。一名合格的公务员应具备良好的人际关系处理能力，善于化解团队内部矛盾，营造和谐的工作环境。破题点分析题目描述了新到单位发现内部存在两派的情况，破题点在于全面了解情况，找出问题根源，并采取有效措施解决分歧，维护单位团结。答案解析1.了解情况：作为单位负责人，有责任构建和谐团结的工作环境。刚到单位，首先要全面深入地了解单位状况，特别是两派形成的具体原因，找到问题的关键所在。这体现了面对问题时冷静分析、不盲目行动的态度，是解决问题的基础。2.处理问题：原因分析：单位分帮结派可能有地域和利益两个方面的原因。针对不同原因需采取不同的解决办法，体现了具体问题具体分析的工作方法。制度建设：建立和完善更加“公开化”“民主化”的人事晋升制度，让干部的提拔和调动处于群众监督之下，从制度层面杜绝拉帮结派的土壤。这是解决问题的长效机制，有助于从根本上解决单位内部的矛盾。制止行为：对拉帮结派的行为要坚决制止，因为这种行为不利于同事团结，影响工作效率和作风。这表明了对不良现象零容忍的态度，维护了单位的正常工作秩序。3.思路总结：整个答案遵循了解情况、予以处理的逻辑顺序。在公务员工作中，人际关系的处理至关重要，考生需要具备应对各种人际关系困境的能力，这也是成为合格公务员的基本素质。总结该答案全面且合理地解决了单位内部拉帮结派的问题，既考虑了眼前的矛盾化解，又注重了长效机制的建立。通过了解情况、分析原因、制定制度和坚决制止等措施，体现了考生良好的管理能力和人际关系处理能力。
2、为了更好、更便捷地为群众服务，你所在单位要开设微信公众平台，领回导安排你去落实此事，你该怎么做？
【答案】：现今，移动互联技术飞速发展，越来越多的人开始使用微信，政府开通自己的微信公众符合社会的发展要求，有利于为群众提供更加快捷的信息和更加便利的服务，增强与群众的交流与互动，从而提高为民服务的水平。领导让我负责开设本单位的微信公众平台，我将会重点做好以下工作：首先，做好准备阶段的工作。一是我会注册本单位的公众账号并大力宣传，为了保证宣传效果，可以将二维码、用户名等公布到政府的官方网站和微博上，来增加关注度。二是制定微信公众平台的信息发布细则和回复注意事项，明确微信发布的相关内容，强调内容要积极向上且与政府工作有关。三是在单位中选定维护微信公众平台的人员，进行专岗培训，为维护好这一媒体平台做好准备。其次，在落实阶段要做好以下几方面工作。我会既考虑发挥好平台的互动优势，又要大力丰富微信所发布的内容，同时要对内容去伪存真，并据此准备政府相关回复和公告。学会利用微信公众平台解决好民众诉求，同时也可以就人民群众关心的话题展开深入讨论，如“两会”、国家的大政方针、房产税问题等，要善于通过微信平台来搜集舆情，深入群众做好群众工作。最后，做好收尾阶段的工作。要及时总结微信公众平台搜集到的信息，并适时发出“群众意见”话题，搜集群众对于政府微信平台的意见和建议，不断完善微信平台，使其更加符合群众的要求。同时，可以吸取验将其横向拓展，采用其他新媒介、新渠道进行政府工作。
【解析】题干解析本题聚焦于在移动互联技术发展背景下，单位开设微信公众平台以更好服务群众的任务安排，主要考查考生的组织协调能力、对新兴媒体运用的理解以及服务群众的意识和能力。具体而言，要求考生详细阐述为落实开设微信公众平台这一任务所应采取的具体措施和流程。答案解析答案亮点贴合时代背景：答案开篇阐述了移动互联技术发展的大环境，点明政府开通微信公众平台符合社会发展要求，体现了对时代趋势的敏锐把握，同时说