2022年9月临沂市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、作为领导，你觉得产生腐败的原因有哪些?
【答案】：(1)经济方面的原因。生产力的水平低下,由此决定了社会财富总量有限,资源稀缺,欲望无限。此外,市场行为的不规范,比如不正当竞争的存在,党政干部经济地位的变化,两种经济体制转轨过程中存在的漏洞等等,都为腐败的产生提供了可乘之机。(2)政治方面的原因。权力过于集中,重大问题个人说了算;民主集中制没有真正落实;对权力的监督和制约问题没有很好地解决;监督机制不够完善,存在着虚监和弱监现象;群众和新闻监督的作用没有完全发挥,监督合力没有形成。(3)思想文化方面的原因。一些党员干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响,纵容了腐败的发生;辨别是与非、美与丑、善与恶、真与假的能力不高,思想是非界限不清。有的人认为,要发展经济,腐败不可能避免;有的人认为,人人都在搞腐败,自己不搞等于吃亏等。
【解析】这道公务员面试题聚焦于领导视角下腐败产生的原因，考查考生对腐败问题的全面认知与分析能力，以及运用专业知识提出解决策略的能力。以下从经济、政治、思想文化三个方面对腐败产生的原因进行分析：经济层面当前社会生产力水平仍有待提高，这导致社会财富总量有限，而人们对资源的需求和欲望却呈现无限扩张趋势，这种资源稀缺与欲望无限的矛盾为腐败滋生提供了土壤。同时，市场行为规范程度不足，不正当竞争现象时有发生，这破坏了公平公正的市场环境，为腐败创造了可乘之机。此外，随着经济发展，党政干部经济地位发生变化，在两种经济体制转轨过程中难免存在一些管理漏洞，这些漏洞为部分干部以权谋私提供了空间，增加了腐败发生的风险。政治层面权力配置方面存在权力过于集中的问题，重大决策往往由个人主导，民主集中制未能得到有效落实，这使得权力缺乏必要的制衡和约束。在权力监督方面，监督机制尚不完善，存在虚监和弱监现象，群众和新闻媒体的监督作用未能充分发挥，未能形成强大的监督合力，无法对权力运行进行全方位、多层次的有效监督，从而难以及时发现和遏制腐败行为。思想文化层面部分党员干部受到不良思想文化的侵蚀，如拜金主义、享乐主义和极端个人主义，这些错误价值观扭曲了他们的思想认识，导致他们在面对利益诱惑时丧失原则，纵容了腐败行为的发生。同时，一些干部自身思想道德素养不高，辨别是非、美丑、善恶、真假的能力不足，思想是非界限模糊，形成了诸如“发展经济必然伴随腐败”“不搞腐败会吃亏”等错误观念，进一步助长了腐败之风。对腐败原因的分析为制定针对性的反腐措施提供了依据。在经济领域，应着力提高生产力水平，加强市场监管，规范市场行为，堵塞体制转轨过程中的漏洞；在政治领域，要进一步完善权力配置，落实民主集中制，构建科学有效的监督体系，充分发挥各方监督作用；在思想文化领域，需加强党员干部的思想政治教育，提升其道德修养和辨别能力，树立正确的价值观和权力观。
2、新领导怎样正确对待前任领导?
【答案】：(1)继承和发扬前任领导的长处和优点,同时要根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革,有所刨新。应该强调指出:任何单位职工都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以至全方位对比,希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前任领导的情况特别是优点,而独行其是,或者对前任领导横加指责,一味否定,“一个将军一个令”,都会引起下属的反感和不满。(2)继承前任领导的优点,不是过多地赞扬,而是适可而止地肯定,并以自己独特的方式加以发扬,弥补其不足或纠正其偏差;也不是大搞“新官上任三把火”,而是锐意革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,讲求实效。(3)切忌任人唯亲唯派,大搞“一朝天子一朝臣”。在用人和授权问题上,最集中体现领导者的思想境界和领导水平,最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。应出于公心,任人唯贤,唯才是用,使用与培训并重,而不要管各种关系网如何干扰。
【解析】该面试题主要探讨新领导正确对待前任领导的方式，这对于领导工作的顺利开展以及单位的稳定发展具有重要意义。以下从继承发扬、用人授权这两个方面进行解析：1.继承与创新并行：新领导要继承和发扬前任领导的长处与优点。这是基于单位职工普遍会将新领导与前任领导全方位对比，他们期望继任者能扬前任之长、避前任之短。若不了解前任优点而自行其是，或对前任横加指责、一味否定，容易引发下属不满。同时，新领导需结合形势发展要求和现存问题进行改革创新。这体现了新领导的前瞻性和适应性，能推动单位不断发展，以应对变化的环境和新出现的挑战。2.用人公正唯贤：在用人和授权问题上，新领导切忌任人唯亲唯派，搞“一朝天子一朝臣”。此做法易破坏单位团结，考验领导班子的凝聚力。新领导应出于公心，任人唯贤、唯才是用，坚持使用与培训并重，不受各种关系网干扰。这样能营造公平公正