2023年9月兰州市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看?
【答案】：(1)“没有规矩,不成方圆。”这句话是有一定道理的,比如,我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束,这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的,离开这种纪律约束,我们很多人可能就会犯这样那样的错误,我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。(2)我们不能过分地强调规矩,墨守成规,有些时候,我们也要勇敢地突破“规矩”的限制,坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河,没有规矩可循,其所带来的巨大效益便是最好的佐证。(3)我们有的领导干部不求有功,但求无过,不求创新,但求规矩,甘当太平官。这是要不得的,最终会损害党和人民的利益。(4)创新和规矩不是矛盾对立的,而是紧密联系,辩证统一的,问题的关键在于“度”的把握,如何在规矩和创新间把握好这个度,是我们今后要考虑的问题。(5)倡导创新精神,突破传统观念,要有一个宽松的环境,切勿求全责备。
【解析】这是一道关于对两种看似矛盾观点进行辩证分析的公务员面试题，旨在考查考生的综合分析能力、辩证思维能力以及对工作中规矩与创新关系的理解。对“没有规矩，不成方圆”的理解“没有规矩，不成方圆”体现了规矩在工作和生活中的重要性。在公务员工作里，规矩是一切工作顺利开展的基础。例如党的领导干部有严明的组织纪律约束，这些规矩能引导干部正确行事，防止犯错，保障党的事业平稳推进。一旦缺乏规矩的约束，工作容易陷入混乱，可能导致个人违规违纪，给党和人民的事业带来挫折。这说明遵守规矩是公务员必须具备的基本素养，是履行职责的重要保障。对“要创新就不能守规矩”的分析不能将创新和规矩对立起来，这种观点过于绝对。在某些情况下，需要勇敢地突破“规矩”限制，坚持“与时俱进”。比如中国特色社会主义实践和改革开放，在当时并没有现成的规矩可遵循，是摸着石头过河的探索。但正是这种突破传统的创新做法，为国家和社会带来了巨大的效益，推动了经济社会的快速发展。这表明在面对新情况、新问题时，公务员不能墨守成规，要有创新意识和勇气。对不良工作作风的批判部分领导干部存在不求有功、但求无过，不求创新、但求规矩，甘当太平官的现象。这种工作作风严重影响了工作效率和质量，不利于解决实际问题，最终会损害党和人民的利益。公务员应摒弃这种消极的工作态度，积极主动地寻找解决问题的新方法、新途径。规矩与创新的辩证关系创新和规矩并非矛盾对立，而是紧密联系、辩证统一的。关键在于把握好“度”。在工作中，既不能因循守旧，忽视创新对工作的推动作用；也不能盲目创新，忽视规矩的约束。需要在遵守基本规矩的基础上，根据实际情况进行合理创新，以实现工作的最佳效果。营造创新环境倡导创新精神，突破传统观念需要一个宽松的环境。在公务员队伍中，不能对创新者求全责备，要鼓励大家大胆尝试、勇于实践。只有营造出这样的氛围，才能激发公务员的创新积极性，更好地推动各项工作的开展。综上，公务员在工作中要正确认识规矩与创新的关系，既要遵守规矩，又要勇于创新，以积极的态度和科学的方法推动工作不断前进。
2、面试热点：让群众有矛盾纠纷化解“最多跑一地”
【热点背景】
习近平总书记在浙江考察时来到A县社会矛盾纠纷调处化解中心。在这里，多部门集中办公、集约管理、集成服务，让基层社会问题矛盾纠纷的化解只进一扇门、最多跑一地。这里实行1+6+10+N模式，设立1个导引区、6个功能区(信访调处区、劳动仲裁监察区、司法调解区、纪检投诉区、诉讼服务区、联合接访区)、10个开放式接访窗口、N个功能室，一站式管理、一条龙处理。目前，该中心已经累计接待群众超过6500人，矛盾纠纷化解率达到91.3%。
【模拟试题】
为解决群众纠纷矛盾，浙江多地基层建立了县(区)社会矛盾纠纷调处化解中心，实行1+6+10+N模式，即设立1个导引区、6个功能区(信访调处区、劳动仲裁监察区、司法调解区、纪检投诉区、诉讼服务区、联合接访区)、10个开放式接访窗口、N个功能室，让群众有矛盾纠纷时“只进一扇门，最多跑一地”。对于该举措，你怎么看?
【答案】：当前，我国社会治理精细化程度进一步加深，机构设置和分工也日趋细化，群众在遇到问题和矛盾的时候，往往由于不清楚各部门具体职能，加上行政审批流程比较复杂，经常出现在街道、公安、司法、信访等部门来回跑，浪费了大量的时间、精力，叫苦不迭。同时，相应部门的沟通不及时，导致一部分群众矛盾积压，成为治安隐患。浙江省敢为人先，率先创造出社会矛盾纠纷调处化解中心，是一次大胆的探索，也为其他地区提供了社会治理的经验。这项举措充分利用集中办公的优势，汇聚多个部门集中解决群众问题，高效沟通，提高了化解矛盾