劳动关系协调师四级模拟练习题（含答案解析）
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1.以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）
A、失业率
B、劳动参与率
C、就业率
D、人口出生率
正确答案：D
答案解析：劳动参与率反映了劳动力参与劳动市场的程度；失业率是衡量失业状况的重要指标；就业率反映了就业的比例情况。而人口出生率与劳动力就业和失业状况没有直接关系，不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标。
2.在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。
A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他
正确答案：B
答案解析：企业在试用期考核结束后，若员工考核结果不符合共同约定的录用条件，不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同，且需遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等。随意解除劳动合同可能面临法律风险。
3.从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于集体协商的类型（）。
A、区域性集体协商
B、企业层级集体协商
C、工资报酬集体协商
D、行业性集体协商
正确答案：C
答案解析：集体协商的类型主要包括企业层级集体协商、行业性集体协商、区域性集体协商等。工资报酬集体协商是集体协商的一项重要内容，并非集体协商的类型。
4.下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）
A、劳动者自主择业
B、政府促进就业
C、国家包揽就业
D、市场调解就业
正确答案：C
答案解析：我国劳动就业政策总体方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业，并不包括国家包揽就业。
5.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）
A、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识
B、劳动关系协调人员应以自己为中心
C、劳动关系协调人员应当诚信
D、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
正确答案：B
答案解析：劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识，秉持客观公正的态度，以维护劳动关系双方合法权益为出发点，而非以自己为中心，A选项正确，B选项错误；应当诚信，树立良好的时间观念，CD选项正确。
6.（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
A、是处理劳动争议的基本程序
B、是劳动争议诉讼程序的前置程序
C、是对当事人均有约束力处理方式
D、是协商和平解决劳动争议的一种方式
正确答案：D
答案解析：劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁是处理劳动争议的基本程序，是劳动争议诉讼程序的前置程序，对当事人均有约束力。协商是和平解决劳动争议的一种方式，并非仲裁，所以选项D表述错误。
7.（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。
A、劳动合同制度
B、厂务公开制度
C、劳动规章制度
D、集体协商制度
正确答案：B
答案解析：厂务公开制度是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。
8.微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。
A、文化领域
B、经济领域
C、非经济领域
D、精神领域
正确答案：C
9.突发事件处理的一般流程顺序为①突发事件处理的准备②突发事件确认③突发事件控制④突发事件解决（）。
A、①②③④
B、②④①①
C、④①③②
D、③①②④
正确答案：A
答案解析：突发事件处理的一般流程顺序首先是进行突发事件处理的准备，然后确认突发事件，接着对突发事件进行控制，最后解决突发事件，所以顺序为①②③④，答案选A。
10.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
A、劳动力
B、劳动者
C、劳动
D、用人单位和劳动者
正确答案：D
11.劳动标准的学科基础不包括（）。
A、自然科学
B、社会科学
C、人文科学
D、实践经验
正确答案：C
答案解析：劳动标准的学科基础包括自然科学、社会科学和实践经验等方面。自然科学为劳动标准提供了关于工作环境、劳动安全卫生等方面的科学依据；社会科学有助于从社会关系、劳动关系等角度理解和制定劳动标准；实践经验则是劳动标准制定和完善的重要来源。而人文科学并非劳动标准直接的学科基础。
12.下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）
A、宪法中的有关规定
B、全国人大颁布的劳动保障法律
C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律
D、国