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《企业人力资源管理师》四级练习题（有参考答案）
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A、国务院劳动行政法规
B、宪法
C、劳动规章
D、劳动法律
参考答案：A
2.我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,
应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。
A、150%
B、100%
C、300%
D、200%
参考答案：C
3.()是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力
资源管理活动正常进行的重要保证。
A、人员规划
B、制度规划
C、组织规划
D、费用计划
参考答案：B
4.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。
A、课堂培训
B、现场培训
C、业务自学
D、以上均可
参考答案：B
5.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的
市场。
A、个人消费
B、家庭消费
C、生活消费
D、市场需求
A、进入角色慢
B、选难度大,时间长
C、招聘成本高
D、决策风险大
参考答案：A
12.关于外部招募,以下说法正确的是()。
A、带来新思想、新方法
B、费用较低
C、适应快
D、激励性强
参考答案：A
13.在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级
线。
A、工种等级线
B、工资指导线
C、技术等级标准
D、工资浮动幅度
参考答案：A
14.以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。
A、可以减少行业竟争的激烈程度
B、减少由于竞争带来的不确定性
C、企业抵御风险的能力会有所提高
D、有利于把握消费者需求变化的规律
参考答案：C
15.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。
A、严爱相济
B、用人不疑
C、以人为本
D、任人唯贤
参考答案：B
16.常见的权重设计方法中,()是基于个人的经验决策,往往带有片面性。
A、排序法
B、专家经验判定法
C、层次分析法
D、AHP分析法
参考答案：B
17.()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、企业储蓄型养老保险
D、个人储蓄型养老保险
参考答案：D
18.()产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时,就必须从产品
组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。
A、增大
B、缩减
C、扩大
D、减小
参考答案：B
19.我国集体合同体制是以()为主导体制。
A、地区集体合同
B、行业集体合同
C、单位集体合同
D、基层集体合同
参考答案：D
20.员工加工一批产品(或零件)前,用于了解任务,熟悉产品图样和工艺,
领取材料和准备专用工夹具等工艺装备,调整设备,首件及成批交付检验
等时间;加工完一批产品(或零件)后,交回图样和工艺技术文件,卸下工夹
具,办理工件的交验手续等时间,属于()。
A、辅助时间
B、个人休息与休息宽放时间
C、定额时间
D、准备和结束时间
参考答案：D
21.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以
及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、社会保险和福利制度
B、劳动标准制度
C、促进就业法律制度
D、就业培训制度
参考答案：B
22.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的
义务。
A、客体
B、事实
C、原则
D、内容
参考答案：D
23.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A、投射效应
B、首因效应
C、光环效应
D、刻板印象
参考答案：B
24.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工
日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()
工分/件。
A、12
B、8
C、24
D、6
参考答案：B
25.()的目的是要填补空缺,但实际上它还起到了许多其他作用。如可以
使内部员工了解企业内其他部门的工作,与本企业更多的人员有深入的接
触、了解。
A、重新聘用
B、平调
C、内部提拔
D、工作轮换
参考答案：B
26.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
A、市场工资水平
B、最低工资标准
C、25%点处市场平均薪酬水平
D、50%点处市场平均薪酬水平
参考答案：B
27.作业时间是定额时间中最主要的组成部分。按其作用的不同可分为基
本时间和()。
A、辅助时间
B、非定额时间
C、基本时间
D、定额时间
参考答案：A
28.下列选项,不属于按照专业构成分类的是()。
A、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工
B、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员
C、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程