2025年陕煤集团招聘笔试参考题库
第一部分单选题(60题)
1、2021年9月27日晚，中华人民共和国第十四届运动会在西安奥体中心体育场圆满闭幕。闭幕式上，现场播放了第十五届全运会承办方的宣传片“粤港澳四分钟”，并向所有人发出诚挚邀请。第十五届全运会的举办时间是（）。
A.2022年
B.2023年
C.2024年
D.2025年
【答案】：D
【解析】中华人民共和国运动会通常每四年举办一届，第十四届全运会在2021年举办，按照每四年一届的规律推算，第十五届全运会应在2025年举办。所以第十五届全运会举办时间是2025年。
2、根据我国选举法规定，下列说法错误的是（）。
A.罢免县级和乡级的人民代表大会代表，须经原选区过半数的选民通过
B.全国和地方各级人民代表大会代表实行差额选举，代表候选人的人数应多于应选代表的名额
C.选民名单应在选举日的二十日以前公布，实行凭选民证参加投票选举的，应当发给选民证
D.不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会的组成人员由下级人民代表大会常务委员会选举产生
【答案】：D
【解析】《中华人民共和国选举法》第九条规定，不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会的组成人员由本级人民代表大会常务委员会任命。
3、事业单位岗位设置的原则是（）。
A.优胜劣汰，丛林法则
B.选优配强，精干高效
C.分工明确，各司其职
D.科学合理，精简效能
【答案】：D
【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定的原则以保障其高效有序运行。科学合理是基础，要依据事业单位的职能、任务和工作需要，对岗位进行全面、系统、科学的规划与设计，确保各个岗位的设置符合事业单位整体发展的目标和要求，使岗位之间相互协调、相互配合，形成一个有机的整体。精简效能则是关键，精简强调减少不必要的岗位设置，避免机构臃肿和人员冗余，提高工作效率；效能注重岗位的实际工作效果，确保每个岗位都能发挥最大的作用，以最少的资源投入实现最大的工作产出。而优胜劣汰的丛林法则更多应用于竞争环境中筛选个体，并非岗位设置的核心原则；选优配强侧重于人员选拔层面，不是岗位设置的根本原则；分工明确、各司其职虽然是岗位设置后应达到的一种状态，但并非设置岗位所遵循的原则。所以事业单位岗位设置的原则是科学合理，精简效能。
4、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。
A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】：A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
5、根据宪法规定，在国家安全需要或者追查刑事犯罪时，可以依照规定程序对通信进行检查的是（）。
A.人民法院
B.司法行政机关
C.邮政通信部门
D.公安机关或者检察机关
【答案】：D
【解析】依据《中华人民共和国宪法》规定，公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。人民法院主要负责审判工作，并不具备依此情形对通信进行检查的