2022年11月嘉峪关市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、用“阳光，交际，前途，政策，风险”等词，编一个故事。
【答案】：股票市场充满各种风险,对于普通的股民来说更是如此。例如,一些大户通过交际或其他手段,掌握国家政策或者企业的内部机密,进而利用手中雄厚的资金操纵股市,决定一支股票的前途命运。所以广大股民呼吁有关监督部门加强监督,打造一个阳光市场。
【解析】这是一道在公务员面试中常见的词语编故事类题目，主要考查考生的逻辑思维、语言组织以及信息整合能力。破题点在于将给定的五个关键词自然且合理地融入到故事当中，让故事具有逻辑性和连贯性。在答案中，巧妙地以股票市场为背景来构建故事。“风险”是股票市场的典型特征，直接点明了故事发生的场景具有不确定性和危险性。“交际”则描述了大户在股票市场中获取信息的一种手段，体现了社交关系在特定环境中的作用。“政策”是影响股市走向的重要因素，大户通过掌握国家政策来操纵股市，这一情节使故事与现实紧密相连，也凸显了故事的合理性。“前途”用来描述股票的命运，表明在大户操纵下股票未来发展的不确定性。“阳光”代表了股民对市场的期望，即希望监督部门加强监管，营造一个公平、透明的市场环境。整体来看，答案紧扣关键词，构建了一个具有现实意义的故事，通过描述股票市场中存在的问题以及股民的诉求，展现了考生清晰的逻辑和较强的语言表达能力，同时也体现了考生对社会经济现象的关注和理解，是一个较为出色的回答。
2、假如你是公司的领导，你有一个工作能力很强的下属，但他和其他同事关系不好，其他同事对他颇有微词，作为部门领导，你会怎么处理这件事？
【答案】：作为部门领导，面对工作能力强，但却与同事关系不好的下属，我会在了解清楚情况后，主动找这名下属谈话，并在部门内召开座谈会，倡导大家和谐共处。首先，作为部门领导，我要深入到下属中了解实际情况，明确其他同事为什么会对这名下属颇有微词。其次，在了解清楚情况后，我会在工作闲暇时主动找到这名下属，跟他进行沟通。了解他的工作情况，并建议他要在做好工作的同时，注意与其他同事保持关系融洽。再次，在与这名下属沟通后，我会及时召开部门内部的座谈会，重塑部门内的和谐氛围。此外，作为部门领导，我也会建议同事们在周末休息时，一起郊游或吃饭，增进大家的感情。最后，在这名下属的问题得到解决后，我会将这个情况写入自己的工作总结中，并督促自己在以后的工作中，不但要做好自己的本职工作，还要适时注意下属们的工作情况、相处情况，多抽时间与下属们进行谈话，了解其工作情况、与同事相处情况，对下属一视同仁，避免类似情况再次出现。
【解析】题干分析本题是一道公务员面试中的人际关系处理类题目。设定的情景是部门领导面临一位工作能力强但与同事关系不佳、引发其他同事不满的下属。主要考查考生作为领导，在处理团队人际关系问题上的能力和方法，包括对问题的洞察力、沟通协调能力以及解决实际问题的能力，同时也考察考生对团队和谐氛围建设和长远管理的意识。答案解析了解情况：答案中提到“深入到下属中了解实际情况，明确其他同事为什么会对这名下属颇有微词”，这是解决问题的基础。只有全面、准确地掌握问题产生的原因，才能采取针对性的措施。在实际工作中，了解情况是解决人际关系问题的首要步骤，体现了领导对待问题的严谨态度和务实作风。与下属沟通：“在了解清楚情况后，在工作闲暇时主动找到这名下属进行沟通，了解工作情况，并建议其注意与其他同事保持融洽关系”，这一步体现了领导对下属的关心和引导。通过与下属的直接沟通，既能够展示领导对下属工作的关注，又能及时指出下属在人际关系方面存在的问题，引导其改进。这是一种积极主动的管理方式，有助于建立良好的上下级关系。召开座谈会：“在与这名下属沟通后，及时召开部门内部的座谈会，重塑部门内的和谐氛围”，座谈会是一种有效的团队沟通方式。通过座谈会，可以让团队成员共同参与，表达各自的想法和感受，增进彼此的理解和信任。同时，领导也可以在座谈会上强调团队和谐的重要性，倡导大家和谐共处，为解决问题营造良好的氛围。组织团队活动：“建议同事们在周末休息时一起郊游或吃饭，增进大家的感情”，这是一种通过组织团队活动来改善团队人际关系的有效方法。团队活动可以让同事们在轻松愉快的氛围中加强交流和互动，缓解工作中的紧张情绪，增强团队凝聚力。这种方法体现了领导在团队管理中的灵活性和人性化。总结反思：“在问题得到解决后，将情况写入工作总结中，并督促自己在以后的工作中，做好本职工作，关注下属工作和相处情况，多与下属谈话，对下属一视同仁，避免类似情况再次出现”，这一步体现了领导的总结反思和长远规划意识。通过总结经验教训，能够不断提高自己的管理能力和水平，避免类似问题的再次发生。同时，关注下属的工作和相处情况，对下属一视同仁，有助于营造公平、和谐