2022年9月绍兴市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、如果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是强，为什么?
【答案】：工作中的同事是我学习的榜样,如果几个年龄和资历都差不多的考生进入了工作岗位。我没有很强的意识去想他们比我强好还是比我差好。因为强和差都是相对的,况且一个人的能力和才华是多方面的,可能一个方面我比某个同事强,其他方面比同事差,这都是可能的。我能考上这个岗位说明我的能力已经达到了职位要求,我不会刻意跟同事去比较谁的能力强和差,这样会伤害同事间的感情,也会使我失去了工作的目标。我的工作是服务群众、服务领导、服务同事,只要人民群众、领导和同事都认可了,就说明我的工作有成效。如果非要选择的话,我倒是希望同事一些方面比我差,这样可以增强自己的信心;另一些方面比我强,我可以向他们学习。这样的话也更有利于维护同事间团结。能结合自己以往的事例和感受最好。解题思路：平静的心态，学习的态度和自己的自信
【解析】这道面试题主要考查考生的人际交往意识与心态，以及对工作和同事关系的正确认知。从答案来看，体现了考生以下几个方面的良好素养：1.理性客观的认知：考生认识到强和差是相对的，一个人的能力是多方面的，不会简单地以单一维度去评判同事与自己的能力高低。这种客观的认识展现了考生成熟的思维方式和对工作实际情况的清晰理解。2.正确的工作导向：强调自己工作的目标是服务群众、服务领导和服务同事，将工作成效的评判标准建立在人民群众、领导和同事的认可上，而不是与同事进行能力的比较。这体现了考生正确的工作价值观和为人民服务的宗旨意识。3.积极的同事关系态度：表示希望同事在一些方面比自己差以增强信心，在另一些方面比自己强以便学习，这种态度既有利于自身的成长，又能促进同事间的团结协作。展现了考生积极向上的学习态度和良好的团队合作精神。4.良好的心态与自信：答案整体反映出考生有平和的心态，既不过分在意与同事的比较，又对自己的能力有一定信心，相信自己能胜任工作并取得成效。总体而言，该答案符合公务员岗位对工作人员的要求，体现了积极健康的心态、正确的工作理念和良好的人际交往意识。
2、面试热点：交警现场答疑：“电动车为什么不能带成年人”
【热点背景】
近期，某市加大对非机动车交通违法行为的整治，严查电动自行车违法载人，并按照相关规定，对骑车人处以罚款。非机动车驾驶人违法载人，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
据交警部门统计，目前，某市电动自行车数量突破400万辆。近年来，随着电动自行车数量急剧增长，闯红灯、逆行、走机动车道……电动自行车交通违法现象比较突出，给道路交通带来很大安全隐患。电动自行车交通违法起数和涉及电动自行车的交通事故每年呈上升趋势，某市电动自行车违法率占交通违法总数的60%，电动自行车已成为城市交通治理的难点问题。
电动自行车有后座为啥不能带成年人?某市交警一大队有关负责人说，电动自行车在进行超载或超员时，会出现制动不良、车身失衡等现象，一旦发生紧急情况，很容易引发交通事故。按照交通法规规定，成年人驾驶自行车、电动自行车，在确保安全的前提下，在城市市区道路上可以载一名12周岁以下的未成年人，在其他道路上载人不得超过一人。
这位负责人说，此次整治行动，警方将重点对电动自行车违法载人行为进行严管严查。对于电动自行车的交通违法查处，目前交警部门主要采取“三教育一采集”方式，即：体验式站岗的感受教育、学习交通法规的法律教育、书写守法承诺的自我教育和采集交通违法者的详细信息并记录在案。同时，对于电动自行车驾驶人交通违法达到一定次数，将纳入交通失信管理，增加违法者的交通违法成本。
【模拟试题】
为了缓解城市交通治理难题，某市交管部门加大对非机动车交通违法行为的整治，严查电动车违法载人，并按照相关规定，对骑车人处以罚款。对此，你怎么看?
【答案】：1.分析该举措的目的、意义。从制度层面约束非机动车辆的出行秩序，提升市民对交通法规的重视，减少非机动车辆的违法行为，降低交通事故的发生频率，营造一个良好的交通出行环境，提升城市的文明程度和市民生活幸福指数。2.分析可能存在的问题。(1)城市非机动的数量较多，道路复杂，交管部门的管理难度大，执法人员不足和执法难度较大。(2)市民对于非机动车的出行依赖强、生活需求大，不能载人会带来很大的生活不便，在思想认识上不重视，难以改正载人恶习。(3)单纯从处罚的角度去管理非机动车非法载人在现实情况中会出现市民钻漏子、投机取巧的行为，导致举措最终收效甚微。3.提出完善的建议。(1)从市民的思想上入手，通过官媒、报刊、自媒体等多种市民喜闻乐见的渠道进行宣传，提升市民对非机动车非法载人的重视，根源性的减少这种违法的行为。