2024年9月吴忠市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、请确定一个调研题目，并说明你调研的过程。
【答案】：(1)我调研的题目是:山西省扶贫工作的开展情况。(2)制定调研计划。包括调研时间和地点、调研的主题、调研的单位、调研的方式等,写出书面报告,向领导汇报,待领导批准后实施。(3)准备阶段。首先明确目标,即调研山西省扶贫工作的开展情况。其次,确定调研的途径,即实地调查、问卷调查和电话调查等几种途径相结合。最后,落实调研所需资金和需要协助的部门。(4)正式调研阶段。深入基层,不怕吃苦,全方位掌握确切的信息,保证调研的真实性,力求达到调研目的。(5)撰写调研报告阶段。调研结束后,我会及时将获取的一手资料进行编辑,认真撰写调研报告,然后报呈领导审阅。
【解析】该题目要求考生确定一个调研题目并说明调研过程，这是公务员面试中常见的组织管理类题型，考查考生的计划组织协调能力。答案中所确定的调研题目“山西省扶贫工作的开展情况”具有一定针对性和现实意义。扶贫工作是当前政府工作的重点之一，了解山西省扶贫工作开展情况有助于发现问题、总结经验，推动扶贫工作的进一步开展。在调研过程的阐述方面，整体思路清晰、逻辑严谨，按照调研的一般流程进行作答：1.制定调研计划：明确提出要包含调研时间和地点、主题、单位、方式等内容，并强调形成书面报告向领导汇报，待批准后实施，体现了对工作规范和流程的遵循，确保调研活动依规有序开展。2.准备阶段：从明确目标、确定调研途径以及落实资金和协助部门三个方面进行阐述。目标明确指向调研山西省扶贫工作开展情况，保证了调研工作的方向；多种调研途径相结合，如实地调查、问卷调查和电话调查，能够使获取的信息更加全面、准确；落实资金和协助部门是调研工作顺利实施的必要保障。3.正式调研阶段：提出深入基层、不怕吃苦，全方位掌握确切信息，保证调研真实性，体现了务实的工作态度和对调研质量的重视，只有获取真实可靠的信息，才能为后续的决策提供有力依据。4.撰写调研报告阶段：强调调研结束后及时对一手资料进行编辑，认真撰写调研报告并报呈领导审阅，完成了整个调研工作的闭环，为领导决策提供参考。总体而言，该答案回答全面、条理清晰、步骤合理，展现出考生具备较强的计划组织协调能力和对调研工作流程的清晰认知，符合公务员的工作要求和规范。
2、你在上报你监狱分队表现好的罪犯减刑材料时，你的一位同事(或领导)为一名你认为明显不符合规定的罪犯说情，让你左右为难，你怎么处理?
【答案】：第一,要以组织原则为中心,违反组织制度的事情我是不会去做的。第二,如果这位同事说情的罪犯符合减刑规定,同等条件下我会考虑同事的说情,尽量帮助同事;但如果明显不符合规定,我会明确拒绝的。第三,之后向同事诚恳地表示歉意,说明情况,以后交往中在不违反法律法规前提下我会尽自己所能帮助他人,同时在同事朋友交往中树立自己公正严明的形象。解题思路：摆正心态+解决问题+总结提高。在遇到左右为难的情况时，既是对人际交往能力的考察，也是对个人觉悟的考察，在这种两难的情况下，工作原则肯定要放在第一位。但是，也要处理好与同事或他人的关系问题。
【解析】这是一道公务员面试中常见的人际关系处理类型题目，主要考查考生在面对工作原则与同事说情这一两难情境时，能否妥善处理工作和人际关系。考查要点1.原则性：在工作中，要坚守组织制度和法律法规，不能因私人关系而违反工作原则。2.灵活性：在不违反原则的前提下，尽量兼顾同事关系，展现良好的人际交往能力。3.沟通能力：能够清晰、诚恳地向同事说明情况，化解矛盾，维护良好的工作氛围。答案解析1.明确原则立场：答案首先强调以组织原则为中心，表明不会做违反组织制度的事情，体现了考生坚定的原则性。在实际工作中，遵守组织制度和法律法规是公务员的基本职责，必须坚守底线。2.区别情况处理：对于同事说情的情况，答案进行了分类处理。如果罪犯符合减刑规定，在同等条件下会考虑同事的说情并提供帮助，这体现了一定的灵活性和对同事关系的重视；但如果明显不符合规定，则明确拒绝，再次强调了原则性。这种处理方式既体现了公正，又兼顾了同事之间的感情。3.事后沟通协调：在拒绝同事后，答案提出向同事诚恳道歉并说明情况，这有助于化解同事的不满情绪，避免矛盾激化。同时，表明在不违反法律法规的前提下会尽所能帮助他人，并树立公正严明的形象，展示了考生良好的沟通能力和人际交往能力，以及对自身形象的重视。总结该答案总体上遵循了“摆正心态+解决问题+总结提高”的解题思路，既坚守了工作原则，又妥善处理了与同事的关系，展现了较高的综合素质和应变能力。在公务员面试中，考生若遇到此类问题，可借鉴这种处理方式，以获得更好的成绩。
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