2023年9月果洛州直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、小王向你抱怨。他与办公室里的老同志不和，使得他的工作很难顺利开展，你会如何对他说?
【答案】：第一,作为年轻人,要多看到他人的长处,同时发现自己的不足,不断提高自己。第二,要努力化解与老同志的矛盾,尊重老同志。工作上多向老同事请教,生活上多与老同志沟通交流。第三,不能带着情绪工作,以做好工作为宗旨,同时搞好与同事的关系。解题思路：分析情况+解决+表态。此题设计比较巧妙，表面看来是在劝说同事，其实还是在考察考生的人际交往能力和沟通技巧。
【解析】这是一道公务员面试中常见的人际关系处理类题目，主要考察考生的人际交往能力和沟通技巧。破题点在于既要体现对同事的理解和关心，又要给出切实可行的解决办法，同时展现出自身良好的职业素养和人际协调能力。分析情况题干表明小王因与办公室老同志不和导致工作难以顺利开展并向“你”抱怨，这反映出小王在工作中面临人际关系困境，而人际关系的不和谐已经对工作产生了负面影响。破题时需要站在理解小王的角度，同时强调和谐工作关系对工作开展的重要性。解决问题提升自我认知：年轻人应多看到他人长处，发现自己不足并不断提高自己。这不仅是处理人际关系的良好态度，也是自身职业发展的必要途径。在与老同志相处中，老同志往往有着丰富的工作经验和人生阅历，年轻人可以从他们身上学到很多宝贵的知识和技能，同时反思自己的不足，不断改进和提升自己。化解矛盾：努力化解与老同志的矛盾，尊重老同志是关键。工作上多向老同事请教，生活上多与老同志沟通交流。在工作中，以请教问题为契机，可以拉近与老同志的距离，增进彼此的了解和信任；在生活中进行适当的交流，可以进一步加深感情，消除可能存在的误解和隔阂。这样有助于建立起良好的工作关系，为工作的顺利开展创造有利条件。调整工作心态：不能带着情绪工作，要以做好工作为宗旨，同时搞好与同事的关系。工作是首要任务，无论与同事关系如何，都要保持专业的态度，专注于工作的完成。良好的同事关系则可以提高工作效率和团队凝聚力，因此需要在工作中注重与同事的沟通和协作。表态升华通过以上方式，既可以帮助小王解决当前面临的人际关系问题，又能引导他以正确的态度对待工作和同事。这也体现了考生在处理人际关系时的成熟和稳重，以及对工作的责任感和敬业精神。在公务员的工作中，良好的人际关系是顺利开展工作的基础，能够有效地促进团队合作和工作效率的提升。考生要向考官展现出自己具备处理复杂人际关系的能力和积极向上的工作态度。
2、面试热点：疫情之下，线上招聘带来双赢
【热点背景】
春招之际，受疫情影响，人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。然而，多数用人单位并没有减少自己的招聘需求，纷纷探索“空中招聘”等形式，线上招聘、延后入职成了主要方式，有企业宣布实施“无接触春招”，实现了企业和大学生的双赢。
【模拟试题】
受疫情影响，多数企业探索实施“无接触春招”、“空中招聘”，线上招聘、延后入职成为主流，实现了企业和大学生的双赢。对此，你怎么看?
【答案】：企业采用“空中招聘”、“无接触春招”进行人才选拔，是一种创新之举，不仅可以满足企业用人需求，解决一部分大学生的就业问题，还能有效避免因人群扎堆而带来的安全隐患。线上招聘给大学生、企业均带来了很多机会。(1)机会多。线上招聘给大学生更多选择的机会，足不出户就可以寻找到自己心仪的岗位。(2)成本低。与以往传统招聘方式相比，企业节约了参加招聘会的成本，大学生减少了来回奔波的辛苦且降低了车费、住宿费的花销。(3)储备足。伴随着疫情的逐步好转，企业的逐步复工，用人需求会爆发式增长，线上招聘可以提前储备人才。但是我们也不能忽视问题。(1)渠道窄。招聘信息发布渠道受限，很多大学生不能获取及时有效的信息。(2)干扰多。线上招聘易受网络影响;大学生家中环境杂乱;技术性人才很难通过线上的方式进行全面科学评价。(3)易流失。延后入职的时间有不确定性，大学生可能会在这段时间找寻其他工作，复工后无法如期报到，影响用人单位复工后工作的正常开展。所以我们需要多措并举，建议可从如下几方面入手：首先，拓宽渠道。企业发掘更多的招聘渠道，比如微信、微博、就业网站及学校就业指导中心等，确保信息普及面。其次，多轮面试。采取网络视频和电话的形式进行多轮面试，对于技术性人才可在达成复工后增加一轮面试，给人才提供更为公平的竞争机会。再次，岗前培训。企业在复工前可以提前进行岗前培训，增强大学生对企业的了解，并宣传诚信意识，避免人才流失。最后，提前准备。从穿着、面貌方面考虑自己的形象，整理面试所在位置的环境，做足对企业的研究，面试前想好如何在短时间内展现自己的优势和背景，以此增加就业的成功率。
【解析】题目分析本题聚焦于疫情背景下，企业采用“无接触春招”“空中招聘”等线上招聘、延