2025年防城港市面向国内外招聘急需紧缺人才（167人）笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、某县一所中学请求该县工商局出面整治学校周围滥设摊点的现象，宜选用的文种为（）。
A.请示
B.报告
C.通知
D.函
【答案】：D
【解析】该问题是关于选择合适公文文种的题目。中学和县工商局属于不相隶属的机关。请示适用于向上级机关请求指示、批准，而中学与工商局并非上下级关系，所以不适用请示；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问，同样这种情况并非是向上级汇报，所以报告不合适；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项等，这里中学与工商局不是上下级关系，不能用通知；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，中学请求工商局出面整治学校周围滥设摊点现象，属于不相隶属机关之间请求批准相关事项，所以应该选用函。
2、人的出生属于法律事实中的（）。
A.相对事件
B.偶然事件
C.绝对事件
D.意外事件
【答案】：C
【解析】法律事实分为法律行为和法律事件，法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的法定情况或者现象。法律事件又分为绝对事件和相对事件，绝对事件是由自然原因引起的，相对事件是由人们的行为引起的，但它的出现在该法律关系中并不以当事人的意志为转移。人的出生是基于自然原因而发生的，是与当事人意志无关的客观现象，属于由自然原因引起的法律事件，即绝对事件。偶然事件强调事件发生的偶然性，并非法律术语分类中的标准表述；意外事件通常指意料之外的事件，也不属于法律事实中规范的分类概念。因此，人的出生属于法律事实中的绝对事件。
3、要制定科学的组织变革策略，首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是（）。
A.成员社会心理的改变
B.就业人口的改变
C.管理条件的变化
D.组织发展阶段的变化
【答案】：B
【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化，都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系，进而影响组织的运作，属于组织内部动力；管理条件的变化，包括管理理念、方法、制度等方面的改变，也是组织内部管理过程中的调整，属于内部动力；组织发展阶段的变化，不同的发展阶段会有不同的特点和需求，组织需要根据自身的发展阶段进行变革，这同样是组织内部的因素。而就业人口的改变是组织外部劳动力市场的变化，就业人口的数量、素质、结构等方面的变化会对组织的人力资源获取和利用产生影响，这是组织外部环境变化引发的变革需求，属于组织变革的外部动力。所以答案是就业人口的改变。
4、国家的竞争、区域的竞争，归根结底是人的竞争。当前，重视人才、用好人才尤其重要。下列关于人才的表述错误的是：
A.人才是第一资源和国家战略资源
B.人才是先进生产力的集中体现
C.人才是国家竞争力的重要体现
D.人才为改革开放和现代化建设提供智力支持
【答案】：B
【解析】国家竞争归根结底是人的竞争，人才很重要。人才是第一资源、国家战略资源与国家竞争力重要体现，能为建设提供智力支持，但先进生产力的集中体现是科学技术，并非人才。
5、关于我国的经济情况，下列说法不正确的是（）。
A.一个主体：我国社会主义基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展
B.一个主导：国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用
C.一个基础：农业是国民经济的基础，要把饭碗牢牢端在自己的手中
D.一个分配：社会主义市场经济体制以按劳分配为分配方式
【答案】：D
【解析】该题正确说法应是我国社会主义基本经济制度包括公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等内容。在我国社会主义基本经济制度框架下，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用，农业作为国民经济的基础，必须确保国家粮食安全，把饭碗牢牢端在自己手中。而在分配方面，社会主义市场经济体制实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，并非单一以按劳分配作为分配方式。所以描述不正确的是关于分配方式的表述内容。
6、在不考虑排版的情况下，上述公文存在的明显错误是（）
A.标题
B.主送机关
C.发文机关
D.日期
【答案】：A
【解析】题目询问在不考虑排版的情况下，上述公文存在的明显错误是什么。通常公文中标题、主送机关、发文机关、日期都可能出现错误。标题方面，可能存在表述不准确、不规范、格式错误等问题；主送机关可能有错误表述、遗漏或多余的情况；发文机关可能出现名称错误、加盖印章不