2025昆明市五华区某政府单位行政辅助岗位人员招聘（2人）笔试备考试题

第一部分单选题(60题)

1、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突

【答案】：B

【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合理对待和管控冲突，而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突，管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。

2、6，24，60，120，（）。

A.186

B.200

C.210

D.220

【答案】：C

【解析】23减2等于6，33减3等于24，43减4等于60，53减5等于120；存在规律：n3减n等于第n项（n等于1，2，……）；所以所填数字为63减6等于210。

3、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。

4、孙悟空：《西游记》：吴承恩（）

A.闷油瓶：《盗墓笔记》：天下霸唱

B.沐剑屏：《笑傲江湖》：金庸

C.马邦德：《让子弹飞》：姜文

D.上官金童：《丰乳肥臀》：莫言

【答案】：D

【解析】孙悟空是《西游记》里的人物，《西游记》的作者是吴承恩；上官金童是《丰乳肥臀》里面的人物，《丰乳肥臀》的作者是莫言。

5、下列情形中，行为人不负刑事责任的是（）。

A.十四周岁的甲，贩卖冰毒5克

B.十五周岁的乙因过失导致他人伤残

C.二十周岁的丙，醉酒后殴打他人导致重伤

D.三十五周岁的聋哑人丁，入户盗窃现金8000元

【答案】：B

【解析】本题可根据《中华人民共和国刑法》中关于刑事责任年龄和特殊情形下刑事责任承担的规定，对各项情形逐一分析。首先，依据规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚，但仍需承担刑事责任。对于贩卖冰毒5克的情形，无论数量多少，只要实施了贩卖毒品行为即构成犯罪。十四周岁的行为人实施贩卖冰毒5克的行为，属于已满十四周岁不满十六周岁的人犯贩卖毒品罪，应当负刑事责任。对于过失导致他人伤残的情况，十五周岁的行为人处于已满十四周岁不满十六周岁的区间，过失犯罪不在该年龄段应负刑事责任的八种犯罪行为范围内，所以行为人不负刑事责任。醉酒的人犯罪应负刑事责任，二十周岁的行为人属于完全刑事责任能力人，醉酒后殴打他人导致重伤，实施了故意伤害致人重伤的行为，应当承担刑事责任。三十五周岁的聋哑人属于完全刑事责任能力人，入户盗窃现金8000元的行为构成盗窃罪，又聋又哑的人犯罪只是可以从轻、减轻或者免除处罚，但依然要负刑事责任。综上，行为人不负刑事责任的情形是十五周岁的人因过失导致他人伤残。

6、在地面装备中