;1.理解数字化人力资源管理的内涵和特征

2.了解数字经济时代人力资源管理的方法

3.掌握人才生命周期数字化管理过程

4.理解员工敬业度

5.理解员工体验感;引导案例;;;;二、数字化人力资源管理的内涵;;;;;;二、数字经济时代人力资源管理的方法;三、人才生命周期数字化管理;三、人才生命周期数字化管理;;一、敬业度的概念界定;二、敬业度的结构维度;三、敬业度的影响因素;四、敬业度的决定机理;;一、员工体验的重要性;二、极致化员工体验内涵;三、构建极致化员工体验;本章结束