Y《人力资源管理》(专）形成性考核册参照答案
人力资源管理作业2
一、选择题（请在列出的备选答案中选出对的答案)(20分)?1.影响招聘的内部原因是(A)。P108#U
Ａ.企事业组织形象??B.劳动力市场条件??Ｃ.法律的监控
2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B)。P１27
Ａ.管理游戏??B．公文处理Ｃ.案例分析?
3．甑选程序中不包括的是(C)。P11３
Ａ．填写申请表??B.职位安排C．寻找候选人
4.企业对新录取的员工进行集中的培训,这种方式叫做(Ａ)P１34
??A．岗前培训??B.在岗培训 @
??Ｃ．离岗培训????D．业余自学
5.在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B)。P149
??Ａ.讲授法??B.研讨法?
??Ｃ．角色饰演法??Ｄ.案例分析法?6.岗位培训成本应属于下列哪种成本?（B)P４5
??A.获得成本??Ｂ．开发成本!L?ｎ*XE?p ｑ２Ｖ＃I
??C.使用成本??D.保障成本
7.让被试根据一种或一组图形或文字材料讲述一种完整故事的测评措施被称为（B）
??Ａ.联想技术??Ｂ.构成技术
??C.体现技术??D．个案分析技术
8.检查测量成果稳定性和一致性程度的指标被称为（A)P１96P???A．信度??B．效度??C.误差??Ｄ．常模?９.让秘书起草一份文献这是一种(A）。P７40h?Fp?l?u????A.任务??B．职位??C.职务??Ｄ．职业
10．为使分派公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进行客观、精确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容?(Ｂ）Ｐ９4;L8g?？$i8u
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??????A.绩效评估????B.职务评价
??C．人员的选拔与使用??D．人力资源规划的制定?１1.“人尽其才，才尽其用”重要体现了职务分析哪首先的内容？(C),]?K＆X8B^w?\m８P???A.组织构造的设计??B．人力资源规划的制定
??C．人员的选拔与使用??D．培训计划的制定?12．企业在招募、选择、录取和安顿员工的过程中所发生的费用称为(A)P44
??A.人力资源的获得成本??B.人力资源的开发成本???C.人力资源的使用成本??D．人力资源保障成本
13.通过人员分析,确定人员原则。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（A)???A.准备阶段??B.实行阶段
????C.选择阶段??D.检查效度阶段?14．确定招工简章,进行“安民通告”。这是企业每年一次招聘录取工作的哪个阶段?(B)??
??????A．筹划与准备阶段??Ｂ.宣传与报名阶段???Ｃ．考核与录取阶段??D.岗前教育与安顿阶段
15．工作程序的变化性比较有限,工作性质是半反复性的，需要某些决策运作。这是一种什么样的培训方略？(B)cs?q＃y2^???A．平常工作Ｂ．按细节阐明的工作
C．工作操作程序有变化??D.计划和操作复杂的工作
１６．按照考核范围与内容来分,可分为(A)。
??Ａ．单项考核??B.自我考核C．诊断性考核
1７．考察对象的基本单位是(A)。Ｐ157t |ｒ%t4\?k／ｃ???A.考核要素??B.考核标志C.考核标度
18．员工考核指标设计分为(C)个阶段。P1６3???Ａ．4??B．??５??C.６?19.下列措施中不属于考核指标量化的措施是（B)P1６6－1７９
??Ａ.加权??B.标度划分??C赋分??Ｄ．计分
20．相对比较判断法包括（A)P1８3
??A.成对比较法??B.回忆印象评判法???????C．加权综合考核法Ｄ.目的等级考核法
二、计算题（２0分)(
??1．春风汽车制造厂规定每个工人每月必须出勤25天,容许工人享有国家规定的节假日休息时间为5天(每月按30天计算)。李明是该厂第二车间专门生产汽车发动机的工人，他在上个月内因厂里供电系统改造，被迫停工４天;此外厂里举行酬报新老顾客服务活动，抽他去厂办帮忙2天。
请问他在上个月生产岗位上的有效工时运用率是多少?P9４?ｑ3ＤH?TM$D
答：提醒：
有效工时运用率=（制度工时—停工工时—非工作工时—休息及生理需要工时)/制度工时×100%?=(25－４-2-5）/２5×100%＝5６%三、问答题(40分）