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护理管理激励艺术

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02

激励核心要素

01

激励理论基础

03

管理实施路径

04

团队激励方法

05

效果评估体系

06

实践应用案例

激励理论基础

01

赫茨伯格的双因素理论

关注工作满意度和工作不满因素，提高工作满意度。

关注报酬分配的公平性，对护士的激励机制进行公平评价。

亚当斯的公平理论

满足护士的生理、安全、社交、尊重和自我实现需求。

马斯洛需求层次理论

强调目标导向，认为激励效果取决于期望值和效价。

弗鲁姆的期望理论

激励理论核心模型

A

B

C

D

女性占比高

护理团队中女性占比较高，对激励方式有特别需求。

护理团队特殊性分析

情