基本信息

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文档摘要

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一、调查目的

本文重点分析了乐达公司目前的情况，之所以选择该企业作为研究案例，主要是由于该企业所占市场份额较大，而且该企业还拥有专业的技术人员，但是随着市场经济的发展，该企业的人才的流失也越来越多。从分析结果来看，造成这一现象的主要原因是该企业的工作性质所导致。当然，公司为员工提供的薪资、奖励、晋升机会等也是造成员工离职的关键因素。从公司的角度来看，公司对员工的流失问题，并没有太多的关注，经理们只顾着经营、绩效，而HR方面，却没有对此进行详细的分析。本文作者在乐达公司进行了调研，期望能在此基础上，对人才流失的各种原因进行深入的了解，并与相关理论相结合，进行系统的分析。同时根据公司目前的发展