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文档摘要

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2025年教师绩效与薪酬挂钩制度实施要点全解读

一、单项选择题

要求：请从下列各题的四个选项中选出一个最符合题意的答案。

1.教师绩效与薪酬挂钩制度的核心目的是什么？

A.提高教师待遇

B.促进教师专业发展

C.增加教师工作量

D.优化教师队伍结构

2.教师绩效评价的主要内容有哪些？

A.教学成果、科研水平、学生满意度

B.教学成果、科研成果、社会贡献

C.教学成果、科研成果、教师自身素质

D.教学成果、科研成果、教师职业道德

3.教师绩效评价的方法有哪些？

A.定量评价、定性评价、综合评价

B.自我评价、同事评价、领导评价、学生评价

C.量化评价、非量化评价、混合