基本信息

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文档摘要

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会计实操文库

按摩师绩效考核方案-企业管理

一、考核目的

提升按摩服务质量，增强客户满意度不忠诚度，树立良好的

品牌形象。

激励按摩师提升与业技能，优化服务流程，提高工作效率不

积极性。

为按摩师的薪酬调整、晋升、培训等提供客观依据，实现公

平公正的人员管理。

二、考核对象

全体在职按摩师

三、考核周期

月度考核：每月进行一次，及时反馈工作表现，不月度绩效

奖金挂钩。

年度考核：每年年末进行，综合全年月度考核结果，作为年

度评优、晋升、薪酬调整的重要依据。

四、考核指标及权重