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2025年教师薪酬调整新规：绩效考核挂钩办法全解析

一、选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择最符合题意的一个。

1.2025年教师薪酬调整新规中，以下哪项不是绩效考核挂钩办法的内容？

A.教师的教学质量

B.教师的工作年限

C.教师的教育科研能力

D.教师的社会贡献

2.在绩效考核挂钩办法中，以下哪项是教师薪酬调整的主要依据？

A.教师的基本工资

B.教师的工作绩效

C.教师的学历水平

D.教师的教学经验

3.教师薪酬调整新规中，对于绩效考核不合格的教师，以下哪项处理方式是正确的？

A.直接降低薪酬

B.给予警告并要求改进

C.无条件辞退

D.暂停晋升

4.