第五章薪酬管理

第一节企业薪酬的战略性管理

第一单元整体薪酬战略的制定与实行

薪酬的含义：

从广义角度看,薪酬是员工作为劳动关系的一方从用人单位所得到的多种回报，包括物质的和精神的，货币和非货币的。

从一般意义上看，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业获得的货币收入，以及多种详细的服务和福利之和。

2、从劳动力市场上求职者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度,大多数求职者总是倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位则无人问津。

3、薪酬的形式

（1）基本工资

基本工资是企业支付给员工的额基本现金薪酬。它反应了员工的工作岗位或技能的价值。

对基本