江苏南通通州区五接镇招录劳务派遣人员22人强化练习卷8
一、选择题（每题1分，共5分）
1.劳务派遣的定义是什么？
A.企业与员工直接签订劳动合同
B.企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工
C.企业与个人签订非正式劳动合同
D.企业与员工签订短期劳动合同
2.劳务派遣人员的工资由谁支付？
A.劳务派遣公司
B.用工单位
C.劳务派遣人员和用工单位共同支付
D.政府支付
3.劳务派遣人员的社保费用由谁承担？
A.劳务派遣公司
B.用工单位
C.劳务派遣人员和用工单位共同承担
D.政府承担
4.劳务派遣人员的劳动合同应当与谁签订？
A.劳务派遣公司
B.用工单位
C.劳务派遣人员和用工单位共同签订
D.政府签订
5.劳务派遣人员的工时制度是什么？
A.标准工时制度
B.综合计算工时工作制
C.不定时工作制
二、判断题（每题1分，共5分）
1.劳务派遣人员与用工单位之间没有劳动关系。（）
2.劳务派遣人员的工资水平应当与用工单位正式员工相同。（）
3.劳务派遣人员的社会保险费用由用工单位承担。（）
4.劳务派遣人员的劳动合同期限应当与用工单位正式员工相同。（）
5.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的劳动保护。（）
三、填空题（每题1分，共5分）
1.劳务派遣是指______与______签订协议，由______派遣员工到______工作。
2.劳务派遣人员的工资由______支付。
3.劳务派遣人员的社会保险费用由______承担。
4.劳务派遣人员的劳动合同应当与______签订。
5.劳务派遣人员的工时制度是______。
四、简答题（每题2分，共10分）
1.简述劳务派遣的定义和特点。
2.简述劳务派遣人员的工资支付方式。
3.简述劳务派遣人员的社会保险费用承担方式。
4.简述劳务派遣人员的劳动合同签订方式。
5.简述劳务派遣人员的工时制度。
五、应用题（每题2分，共10分）
1.某企业需要招聘10名劳务派遣人员，请问应当如何操作？
2.某劳务派遣人员在工作期间发生工伤，请问应当如何处理？
3.某劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，请问应当如何解决？
4.某劳务派遣人员需要参加职业培训，请问应当如何安排？
5.某劳务派遣人员需要请假，请问应当如何操作？
六、分析题（每题5分，共10分）
1.分析劳务派遣对用工单位的影响。
2.分析劳务派遣对劳务派遣人员的影响。
七、实践操作题（每题5分，共10分）
1.某企业需要招聘10名劳务派遣人员，请制定一份招聘计划。
2.某劳务派遣人员在工作期间发生工伤，请制定一份处理方案。
八、专业设计题（每题2分，共10分）
1.设计一份劳务派遣人员的招聘广告。
2.设计一份劳务派遣人员的劳动合同。
3.设计一份劳务派遣人员的社会保险费用缴纳清单。
4.设计一份劳务派遣人员的工资支付方案。
5.设计一份劳务派遣人员的工时制度。
九、概念解释题（每题2分，共10分）
1.解释劳务派遣的定义。
2.解释劳务派遣的特点。
3.解释劳务派遣人员的工资支付方式。
4.解释劳务派遣人员的社会保险费用承担方式。
5.解释劳务派遣人员的劳动合同签订方式。
十、思考题（每题2分，共10分）
1.劳务派遣对用工单位有何影响？
2.劳务派遣对劳务派遣人员有何影响？
3.劳务派遣人员的工资支付方式有哪些？
4.劳务派遣人员的社会保险费用承担方式有哪些？
5.劳务派遣人员的劳动合同签订方式有哪些？
十一、社会扩展题（每题3分，共15分）
1.分析劳务派遣对用工单位的影响。
2.分析劳务派遣对劳务派遣人员的影响。
3.分析劳务派遣人员的工资支付方式。
4.分析劳务派遣人员的社会保险费用承担方式。
5.分析劳务派遣人员的劳动合同签订方式。
一、选择题答案
1.B
2.A
3.A
4.B
5.B
二、判断题答案
1.错误
2.正确
3.正确
4.错误
5.正确
三、填空题答案
1.劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作的一种用工形式。
2.劳务派遣人员的工资由劳务派遣公司支付。
3.劳务派遣人员的社会保险费用由劳务派遣公司承担。
4.劳务派遣人员的劳动合同由劳务派遣公司与劳务派遣人员签订。
5.劳务派遣人员在工作期间发生工伤，由劳务派遣公司负责处理。
四、简答题答案
1.劳务派遣对用工单位的影响主要体现在降低用工成本、提高用工灵活性、减轻用工风险等方面。
2.劳务派遣对劳务派遣人员的影响主要体现在工作稳定性、工资待遇、职业发展等方面。
3.劳务派遣人员的工资支付方式包括固定工资、计件工资、绩效工资等