劳务派遣服务协议
甲方（劳务派遣单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（用工单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、协议期限
本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满前30日，双方如无异议，则本协议自动延续____年；如有一方提出终止协议，应提前30日以书面形式通知对方。
二、派遣岗位、人数及工作地点
1.派遣岗位：乙方根据自身生产经营需要，确定派遣岗位为________________________，岗位要求为________________________（包括但不限于学历、技能、工作经验等）。
2.派遣人数：甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合岗位条件的员工______名。
3.工作地点：乙方安排派遣员工的工作地点为________________________。如因工作需要变更工作地点，乙方应提前与甲方及派遣员工协商一致，并以书面形式通知甲方。
三、派遣员工的招聘与录用
1.招聘方式：甲方负责按照乙方提出的岗位要求和用工条件，通过公开招聘、推荐等方式组织招聘工作。甲方应确保招聘过程合法合规，并对应聘人员的身份信息、学历证书、职业资格证书等进行审核。
2.录用条件：乙方有权对甲方推荐的应聘人员进行面试和考核，确定最终录用人员名单。被录用的派遣员工应符合乙方规定的岗位录用条件，并与甲方签订书面劳动合同。
3.入职手续：甲方应在派遣员工入职前，为其办理社会保险、住房公积金等相关手续，并向乙方提供派遣员工的劳动合同、社会保险缴纳证明等资料。乙方应协助甲方完成派遣员工的入职登记、岗前培训等工作。
四、劳动报酬与社会保险
1.劳动报酬
派遣员工的月工资标准由甲方与派遣员工在劳动合同中约定，不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。
乙方应根据派遣员工的工作表现和业绩，向甲方支付绩效奖金或其他福利待遇。甲方应按照与派遣员工的约定，及时足额发放劳动报酬。
甲方应在每月____日前将派遣员工的工资明细报送乙方，乙方应在收到工资明细后的____个工作日内，将派遣员工的工资及相关费用支付至甲方指定账户。
2.社会保险与住房公积金
甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，并为派遣员工缴存住房公积金。
社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例按照乙方所在地相关规定执行。甲方应在每月____日前向乙方提供派遣员工的社会保险和住房公积金缴费明细，乙方应在收到缴费明细后的____个工作日内，将相关费用支付至甲方指定账户。
如因政策调整导致社会保险和住房公积金缴费标准发生变化，甲方应及时通知乙方，双方按照调整后的标准进行费用结算。
五、劳动保护与劳动条件
1.乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障派遣员工的人身安全和身体健康。
2.乙方应根据派遣员工的工作岗位和工作性质，对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训，使其掌握相关的安全生产知识和技能。
3.派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，及时为派遣员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并协助乙方做好工伤事故的处理工作。乙方应积极配合甲方，按照相关规定承担相应的工伤赔偿责任。
六、派遣员工的管理
1.日常管理：乙方负责对派遣员工进行日常工作管理，包括考勤、考核、工作安排等。乙方应建立健全规章制度，明确派遣员工的工作任务、工作标准和考核办法，并将相关制度告知派遣员工。
2.培训与发展：乙方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的职业技能培训和发展机会，提高派遣员工的业务能力和综合素质。甲方应协助乙方做好派遣员工的培训工作，并鼓励派遣员工积极参加培训。
3.奖惩制度：乙方有权按照其规章制度对派遣员工进行奖惩。对于表现优秀的派遣员工，乙方可以给予表彰、奖励；对于违反规章制度或工作纪律的派遣员工