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单位的劳动合同8篇
签订合同是商家与消费者之间建立信任的桥梁，有助于维护社会的交易秩序与消费者权益，明确的合同条款能够帮助双方避免在合作中产生误解，以下是本店铺精心为您推荐的单位的劳动合同8篇，供大家参考。
单位的劳动合同篇1
甲方：____(以下称甲方)
通讯住址：____
法定代表人或委托代理人：____
乙方：____(以下称乙方)
身份证号码：____
家庭住址：_____
户籍住址：_____
联系方式：___(固定电话)___(移动电话)
紧急联系人：____联系电话：____
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为(____)。固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共___个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延___年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。无固定期限，自20XX年XX月XX日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。以完成一定的工作任务为期限：自20XX年XX月XX日起至____工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共___个月，试用期工资为：_____。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条录用条件为：
学历文化：___。
身体状况：___。
工作技能：___。
团队精神：___。
其他
单位的劳动合同篇2
兹有本单位职工：姓名___，性别___X，身份证号码___，因___，经双方协商一致，公司自20XX年XX月XX日起与其解除劳动关系。
特此证明。
（本证明一式两联，此联为员工联）
送____本人
单位（盖章）
20XX年XX月XX日
单位的劳动合同篇3
甲方(使用部门)名称：_____
乙方(受聘人员)姓名：_____
根据《中国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限
甲方聘用乙方在___岗位工作。期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在学校后勤岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
乙方每月工资为___元(含五险一金)。以实际工作计。其工作期间病事假工资的发扣见《蓬南中学临时工管理办法》。
五、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3、国家法律、法规另有规定的。
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