劳务派遣企业与用工单位合作协议
甲方（劳务派遣企业）：____________________
法定代表人：________________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
乙方（用工单位）：____________________
法定代表人：________________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
鉴于甲方是依法成立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因生产经营需要，拟通过甲方派遣劳务人员提供劳务服务，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：
一、合作内容及期限
（一）合作内容
1.甲方根据乙方的用工需求，为乙方派遣符合要求的劳务人员，乙方按照本协议约定使用派遣人员并支付相关费用。
2.派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际生产经营需要确定，并以书面形式告知甲方。
（二）合作期限
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.协议期满前30日，双方如无异议，则本协议自动延续______年；任何一方如需终止本协议，应提前30日以书面形式通知对方。
二、派遣人员的招聘与录用
（一）招聘要求
1.乙方应提前15日向甲方提供详细的用工需求，包括但不限于岗位名称、人数、性别、年龄、学历、技能要求、工作经验等。
2.甲方应按照乙方的用工需求，通过合法途径招聘符合条件的人员，并对其身份、学历、技能等进行审核。
（二）录用程序
1.甲方招聘的人员经乙方面试、考核合格后，由甲方与派遣人员签订劳动合同，并建立劳动关系。
2.甲方应在派遣人员上岗前，将其劳动合同、身份证复印件、健康证明等相关资料提交给乙方备案。
三、派遣人员的管理
（一）日常管理
1.派遣人员由乙方负责日常工作管理，包括考勤、工作安排、绩效考核等。乙方应建立健全相关管理制度，并告知派遣人员。
2.甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，及时了解派遣人员的工作情况和思想动态，配合乙方做好派遣人员的思想政治工作和安全教育工作。
（二）培训与发展
1.乙方应根据工作需要，为派遣人员提供必要的培训和职业发展机会。培训费用由乙方承担，但乙方与派遣人员另有约定的除外。
2.甲方应鼓励派遣人员参加培训和学习，提高自身素质和技能水平。
（三）劳动纪律与奖惩
1.派遣人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的工作安排。对违反劳动纪律和规章制度的派遣人员，乙方有权按照相关规定进行处理。
2.乙方对派遣人员的奖励和惩罚，应及时通知甲方。甲方应配合乙方做好相关工作，并将处理结果记录在派遣人员的档案中。
四、费用结算与支付
（一）费用构成
1.乙方应向甲方支付的费用包括：
派遣人员的工资及福利待遇：按照乙方与派遣人员约定的标准执行，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
社会保险费用：按照国家和地方有关规定，由甲方为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），费用由乙方承担。
住房公积金费用：如当地规定需缴纳住房公积金，费用由乙方承担。
劳务派遣服务费：按照每人每月______元的标准计算，由乙方支付给甲方。
（二）结算与支付方式
1.乙方应在每月______日前，将派遣人员上月的工资、社会保险费用、住房公积金费用及劳务派遣服务费等费用结算清单提交给甲方。甲方应在收到结算清单后5个工作日内进行核对，并向乙方开具合法有效的发票。
2.乙方应在收到甲方发票后5个工作日内，将上述费用支付至甲方指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付时间可顺延，但顺延时间不得超过3个工作日。
五、双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务
1.权利
有权按照本协议约定向乙方收取派遣人员的工资、社会保险费用、住房公积金费用及劳务派遣服务费等费用。
有权了解乙方对派遣人员的使用和管理情况，对乙方违反本协议约定的行为提出意见和建议。
有权对派遣人员的劳动合同进行管理，包括签订、变更、解除和终止等。
2.义务
按照乙方的用工需求，及时招聘、录用符合条件的派遣人员，并与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
负责派遣人员的工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴存等工作，确保派遣人员的合法权益。
协助乙方对派遣人员进行管理，配合乙方处理派遣人员的劳动纠纷和其他问题。
对派遣人员进行必要的岗前培训和安全