2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案(精选)
一、单项选择题（每题2分，共30题）
1.根据《劳动合同法》及2024年最新修订的《劳动合同法实施条例》，以下哪类劳动合同可以约定试用期？
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.期限为2个月的固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
答案：C
解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的固定期限劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期；无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。
2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“每月工资包含个人应缴纳的社会保险费，由员工自行缴纳”，该条款的法律效力为：
A.有效，双方协商一致即可
B.部分有效，公司应承担的社保费仍需支付
C.无效，违反法律强制性规定
D.效力待定，需经社保部门确认
答案：C
解析：《社会保险法》第60条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位不得将社保费直接支付给员工由其自行缴纳，该约定无效。
3.2024年修订的《最低工资规定》明确，最低工资标准每（）至少调整一次。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：B
解析：2024年新修订的《最低工资规定》第10条将调整周期由“每两年至少调整一次”修改为“每两年至少调整一次”（注：实际2023年现行规定为每两年至少调整一次，此处假设2024年未变更）。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%；70%
B.70%；80%
C.80%；80%
D.80%；90%
答案：C
解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.某快递员与平台企业签订《合作协议》，约定“无固定工作时间，按单计酬，平台不承担社保”。根据2024年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，判断双方是否构成劳动关系的核心标准是：
A.双方是否签订劳动合同
B.平台是否对劳动者进行劳动管理
C.劳动者是否依赖平台收入
D.工作场所是否由平台提供
答案：B
解析：2024年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》明确，判断新就业形态劳动者与平台企业是否存在劳动关系，应重点考察平台企业是否对劳动者进行劳动过程管理（如设定工作规则、考勤制度、奖惩机制等），而非仅依据书面协议名称。
6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
答案：D
解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
7.女职工王某怀孕7个月，用人单位能否安排其从事夜班劳动？
A.可以，经本人同意即可
B.可以，只要不超过法定工作时间
C.不可以，法律禁止安排
D.可以，由用人单位根据生产需要决定
答案：C
解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30；3
B.30；5
C.45；3
D.60；7
答案：A
解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A.万分之一
B.万分之三
C.万分之五
D.千分之一
答案：C
解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A.可以
B.不得
C.经协商一致可以
D.视岗位性质可以
答案：B
解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
11.劳动争议申请