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被迫解除劳动合同通知
被迫解除劳动合同通知
被迫解除劳动合同通知
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本人___________，身份证号___________，自___________起与贵公司建立劳动关系，就职于___________担任___________。现因公司存在一系列严重违反劳动法律法规的情形，致使本人无法继续在公司正常履职，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人被迫解除与贵公司的劳动合同。
贵公司长期存在未及时足额支付本人劳动报酬的情况，自___________以来，累计拖欠工资金额达___________元，并且多次未按照劳动合同约定的时间节点和薪酬标准发放工资，虽经本人多次沟通催讨，却始终未能得到有效解决。同时，自本人入职之日起，公司未依法为本人缴纳___________社会保险费，此行为严重违反了国家法律法规中关于用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的强制性规定，极大地损害了本人在养老、医疗、失业等多方面应享有的社会保障权益。
此外，在本人日常工作过程中，公司未能充分履行提供劳动保护或者劳动条件的义务，工作环境与条件未能达到国家职业安全卫生标准，也未配备必要的劳动保护用品，这使得本人在工作时长期处于安全隐患之中，对本人的身体健康造成了不可忽视的潜在威胁。
鉴于上述公司的种种违法违规行为，本人深感自身合法权益已遭受严重侵害，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现正式向公司声明，自本通知书送达贵公司之日起，本人与贵公司之间的劳动合同即刻解除。
根据相关法律规定，因公司过错导致劳动合同解除，公司需承担相应法律后果。在经济补偿方面，公司应按照本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向本人支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向本人支付半个月工资的经济补偿。此外，公司还需足额支付所拖欠的工资报酬，并补缴未缴纳的社会保险费。若因未及时办理离职手续给本人造成其他经济损失，如失业金领取受阻等，公司亦应予以赔偿。
请贵公司在收到本通知书后的____日内，及时为本人办理离职相关的所有手续，其中包括但不限于出具正规的解除劳动合同证明、足额结算本人应得的工资报酬、妥善办理社会保险关系的转移接续手续等。若贵公司未能在规定时间内完成上述手续办理，本人将不得不借助法律手段依法维护自身合法权益，届时由此产生的一切法律责任与后果均将由贵公司承担。
特此通知。
通知人：_____________
联系电话：___________
日期：_______________