劳动与社会保障法河北政法职业学院主讲人高雁
03工资支付的一般规则02工资的构成01工资的形式工资基本制度
工资的形式01
1计时工资2计件工资3年薪工资的形式
小时工资日工资月工资与时间挂钩，难以准确反映劳动效率工资的形式计时工资
工资的形式计件工资能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资用间接劳动时间来计算容易因追求数量而忽视质量
对符合一定条件的劳动者实行以一个财务年度为核算工资依据计发劳动报酬适用于企业高级管理人员如总经理(厂长)、董事、监事工资的形式
02工资构成
工资构成基本工资固定的工资奖金超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬津贴补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出补贴针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性工资辅助
一常规性--基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的正常劳动定额二固定性---在一定期限内一般固定不变三主干性---占全部工资额的较大比重四基准性---往往是计算和确定其他工资收入和其他待遇的标准五等级性---体现了不同劳动者劳动质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异工资构成基本工资
以设奖形式为标准以增加社会财富创造条件为标准以增加社会财富为标准超产奖质量奖节约奖劳动竞赛奖创造发明奖安全生产奖单项奖、综合奖集体奖、个人奖工资构成奖金
为补偿职工特殊劳动和生活费额外支出的双重性而设置为保障职工身体健康而设置为鼓励职工钻研技术、努力工作而设置工资构成津贴为维护社会所需要的工作的正常进行而设置为补偿劳动者额外劳动消耗而设置为补偿职工的特殊贡献而设置
具有附加性特征，其在工资总额中占的比例相对较小，激励作用不大工资构成中较固定和稳定的单元。一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性工资辅助补贴工资构成
丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴工作服解毒剂清凉饮料费用创造发明奖、国家星火奖自然科学奖科学技术进步奖单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用劳动保护方面的费用按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入工资构成不属于工资的范围
03工资支付的一般规则
工资支付时间工资支付凭据不得无故拖欠工资工资支付的一般规则不得克扣工资工资支付形式和对象
4支付给劳动者本人工资支付的一般规则法定货币形式不得以实物及有价证券替代可由其亲属或委托他人代领可委托银行代发工资22135工资支付形式和对象1423514
12435工资支付时间工资支付的一般规则约定的日期支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资一次性临时劳动或某项具体工作，应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
工资支付凭据工资支付的一般规则书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字保存两年以上备查应向劳动者提供一份其个人的工资清单
低于当地最低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付补偿不得无故拖欠劳动者的工资工资支付的一般规则劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金低于当地最低工资标准支付劳动者工资未及时足额支付劳动报酬属于拖欠
低于当地最低工资标准支付劳动者工资法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费劳动者给用人单位造成损失，单位可按约定要求赔偿不得克扣劳动者的工资工资支付的一般规则可从本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工标准，则按最低工资标准支付代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用代扣代缴个人所得税不属于克扣
谢谢欣赏