2023年2月阳泉市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、面试热点：谈谈农村的新鲜事——村干部职业化
【热点摘要】
据报道，近年来许多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部职业化，即对村干部实行规范化职业化管理，每月发放包含绩效工资在内的工资报酬，同时实行坐班考勤管理，按时上下班，干得好的还能进地方专项事业编制，提拔重用。一些地方政府纷纷出台村干部职业化管理的相关机制，媒体纷纷为此举叫好，普遍认为村干部待遇高了有奔头了，工作积极性就高了，规范的管理也能提升村干部的职业素养。但也有专家认为，村干部的根基在田间地头，脱离了土地坐进办公室的村干部已经不是真正的村干部了，指出了村干部职业化存在的隐忧。
【模拟试题】
近期，许多地方试行村干部职业化管理，规范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和职业发展路径。对此，谈谈你的看法。
【答案】：1.指出做法的目的和意义。村委会是自治组织，传统的村干部没有固定薪酬，一般只能领取少量补贴，许多地方群众竞选村干部的积极性不高，村干部队伍素质参差不齐，服务群众的能力有限。因此在村干部管理机制上积极探索和创新是值得肯定的，意义重大。(1)职业化管理后，大大提升了村干部的收入水平，同时有了晋升空间，激励了村干部干事创业的积极性;(2)绩效管理对村干部的工作内容、目标提出了更具体的要求，能有效提升村干部的服务水平;(3)村干部有固定办公场所坐班，有利于群众随时反映问题和寻求帮助，为群众办事带来便利。2.分析做法可能存在的问题。(1)有脱离群众的风险。村干部职业化以后待遇大大提升，再也不用像以前一样在田间地头干活，村干部与村民之间天然的联系被切断，长此以往村干部会与农业生产的节律脱节，与村民产生心理上的隔阂。(2)村庄治理存在错位风险。绩效管理中的指标会成为村干部工作的重点，而村民的实际需求可能不受重视，最终村干部会沦为乡镇政府的办事员，而不是村民的领头羊。(3)有影响政府形象的风险。农业生产活动具有极强的季节性，所以村干部的工作也有极强的季节性。试想“忙季”之外的村干部一旦坐在办公室无所事事，带来的一定是村民不满的情绪。3.提出对策和建议。(1)村干部职业化要因地制宜不能跟风搞一刀切，一方面必须结合现实需求来进行，积极进取稳定的村干部队伍，就没有改革的必要。另一方面具体的坐班管理是否有必要也应结合村里具体情况而定。(2)选好人才用好人才是根本。选拔出德才兼备的村干部是基础，无论管理的制度如何变化，只要是真正用心为民服务的村干部，总能作出优秀的业绩。(3)绩效目标的设计是关键。村干部职业化的核心是强化了村干部工作内容的规范性，因此在设计绩效目标的过程中，要充分调研论证，尤其是要多听听群众意见，设计出科学合理的绩效指标，真正让职业化的村干部为村民提供职业化的服务。
【解析】题干解析此面试热点聚焦农村治理领域的村干部职业化现象。近年来多地探索村干部管理新路径，推行村干部职业化，涵盖规范化与职业化管理，包括发放含绩效工资的报酬、坐班考勤管理以及职业晋升通道等举措。对于这一现象，各方看法不一，媒体普遍认可，认为能提升村干部积极性与职业素养；专家则指出可能存在脱离群众等隐忧。模拟试题要求考生就许多地方试行的村干部职业化管理发表看法，旨在考察考生对农村治理新举措的综合分析能力、辩证思维能力以及解决实际问题的能力。答案解析#整体思路答案采用了综合分析题常见的“提观点-重分析-抓落实”结构。先明确对村干部职业化管理这一做法的观点，肯定其目的和意义；接着分析该做法可能存在的问题；最后针对问题提出相应的对策和建议。#意义分析激励干事创业积极性：传统村干部薪酬低，导致竞选积极性不高、队伍素质参差不齐。职业化管理提升了村干部收入水平并提供晋升空间，能有效激励其干事创业的热情，有助于吸引优秀人才进入村干部队伍，为农村发展注入活力。提升服务水平：绩效管理对村干部工作内容和目标提出具体要求，促使他们更加明确工作方向和重点，从而提升服务群众的能力和质量，更好地满足村民的需求。方便群众办事：村干部有固定办公场所坐班，便于群众随时反映问题和寻求帮助，减少了群众办事的时间和成本，提高了办事效率，增强了群众对村干部的信任。#问题分析脱离群众风险：职业化后村干部待遇改善，不再参与田间劳作，切断了与村民的天然联系，可能导致与农业生产节律脱节以及与村民产生心理隔阂，不利于了解村民实际需求和解决实际问题。村庄治理错位风险：绩效管理指标可能使村干部过于关注任务完成情况，而忽视村民的实际需求，使村干部沦为乡镇政府的办事员，无法充分发挥引领村民发展的作用，影响村庄治理的效果。影响政府形象风险：农业生产具有季节性，村干部工作也有相应特点。在农闲时村干部若坐在办公室无所事事，容易引发村民不满情绪，损害政府在群众心中的形象。#对策建议因地制宜