2024年11月眉山市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、你怎样看待“数字出官，官出数字”的政绩现象?
【答案】：组织评价和考核干部,一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标画等号,片面强调经济增长速度,而部分官员为了迎合上级检查,人为编造数字、炮制数字,这就导致了“官出数字,数字出官”。这表明我们建立一套科学的考核评价政绩体系的极端重要性。如何克服和消除这种现象,我认为应坚持以下几点:(1)要用全面的观点看待政绩。具体地说,就是既要看经济指标,又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看城市变化,又要看农村发展;既要看当前的发展,又要看发展的可持续性;既要看经济总量增长,又要看人民群众得到的实惠;既要看经济发展,又要看社会稳定。(2)要用发展的观点看待政绩。既要看“显绩”,又要看“潜绩”;对那些急功近利、靠吃祖宗饭,断子孙路、竭泽而渔发展起来的“政绩”,要明察秋毫,不但不能提拔,相反要追究责任。(3)要用实践的观点看待政绩。政绩是实的,不是虚的,是脚踏实地干出来的,不是形式主义“花架子”。考核政绩,就要深入实际,不仅要亲眼看一看,还要亲耳听一听。看看它是否符合实际,符合客观规律,是不是实干出来的,干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事,能不能切实发挥作用,真正造福一方,惠及人民群众。(4)要用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声,看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。衡量干部政绩,最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。
【解析】题目解析本题聚焦于“数字出官，官出数字”这一政绩现象，旨在考查考生对该不良现象的认知以及提出解决措施的能力。“数字出官，官出数字”指的是部分地方在干部考核中简单将政绩与经济指标划等号，官员为迎合上级检查而编造数字的情况，这反映出建立科学政绩考核评价体系的迫切性。答案解析答案首先指出“数字出官，官出数字”现象产生的原因，即部分地方将政绩简单等同于几个经济指标，片面强调经济增长速度，官员为迎合检查而人为编造数据，进而强调了建立科学考核评价政绩体系的重要性。接着，从四个方面提出了克服和消除这一现象的建议：1.全面的观点：政绩考核应综合考虑多方面因素，既涵盖经济指标，也包含社会、人文和环境指标；关注城市与农村的共同发展；注重当前发展与可持续发展；考量经济总量增长与人民群众的实际实惠；兼顾经济发展与社会稳定。体现了对政绩考核全面性和综合性的要求。2.发展的观点：政绩考核不能仅看重“显绩”，也要关注“潜绩”。对于那些急功近利、以牺牲长远利益为代价取得的“政绩”，要严格审查，不仅不予提拔，还要追究责任，引导官员树立正确的政绩观和发展理念。3.实践的观点：政绩是实实在在干出来的，而非形式主义的“花架子”。考核政绩需深入实际，通过实地考察、听取群众意见，判断政绩是否符合实际、客观规律，是否为当地经济社会发展和群众所需，能否真正造福人民。强调了政绩的真实性和实效性。4.群众的观点：政绩考核要以群众为中心，倾听群众呼声，将实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。衡量干部政绩的关键在于人民群众的满意度，即人民群众是否拥护、高兴和答应，体现了公务员全心全意为人民服务的宗旨。综上所述，答案从不同角度全面分析了“数字出官，官出数字”现象，并提出了具有针对性和可操作性的解决措施，符合公务员对政绩考核问题应有的认识高度和处理思路。
2、面试热点：村干部职业化
【热点背景】
农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒，是党密切联系农民群众的桥梁和纽带，是维护党的先进性的重要关口，是党领导农民群众实施乡村振兴的核心力量和组织保障。
但是，目前农村基层党组织建设依然面临着党组织整体战斗力偏弱、干部素质能力参差不齐、保障激励机制不甚完善、党员教育发展较为滞后等诸多问题。
此等情况下，村干部职业化的方式呼之欲出。
对村干部实行“职业化”管理，是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育管理机制和监督机制，进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化，提高村干部队伍素质。
村干部职业化主要包括四个方面：一是报酬工薪化，指村干部的报酬能满足生活需要，能养家;二是岗位公职化，指村干部要坐班，专职从事村务管理;三是管理规范化，指科学的考核机制和激励机制;四是发展持续化，指村干部有上升空间，有养老保障。
【模拟试题】
乡村振兴要加强农村基层党建工作，采取村干部职业化治理乡村。对此你怎么看?
【答案】：1.概括题干，给予肯定评价村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分，也是党联系群众的重要桥梁和纽带。实行村干部职业化，一方面可以加强新时