2023年11月潮州市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、生活中，有的人你是喜欢的，有的人是不喜欢也不讨厌的，还有的人是最厌恶的。请结合实际情况，谈一下你最喜欢和最厌恶的人。
【答案】：我最喜欢的是热情、真诚的人。热情能给人以温暖，能促进人的相互理解，能融化冷漠的心灵。当我们遇到困难的时候，真诚的人不仅能给予我们口头上的安慰，更能以实际行动真诚地去帮助有困难的朋友。我最讨厌的是以自我为中心、过于重视自身利益的人，因为我认为这样的人心中只有自己，从来都不会考虑别人。我上大学时，曾经有一个室友，每次在我们休息的时候打电话都很大声，我们屡次建议，她仍旧不改，而且她为人也很小气，有时问她借用一卷卫生纸忘了还，她也会要求归还。因此，一段时间内宿舍的人都很厌恶她，我也不例外。但是后来，我们通过她的一位老乡才了解到，她那么“小气”是因为她家里负担很重，她爸爸去世了，妈妈又身体不好，身上还背负着上大学的欠款。她总是在休息时间大声地打电话，是因为她妈妈的耳朵不好，她不大声说她妈妈就听不清楚，而且晚上的电话费也便宜。随着我们对她了解的加深，我们对她的厌恶变淡了，后来，我们成为了很好的朋友，直到现在都经常联系。从那件事之后，我明白了世界上不可能有百分之百令人喜欢的人，也不可能有百分百令人厌恶的人。有的时候，我们对他人产生厌恶，很可能是因为我们与他接触少，了解不够，因此，在与人交往时，我们要更加宽容，既能发现他人的优点，也能包容他人的缺点。
【解析】本题为公务员面试中常见的自我认知类题目，旨在考察考生的价值观、人际交往能力以及思维的全面性和成熟度。以下是对本题及答案的详细解析：题干分析题干围绕生活中对不同人的喜好态度展开，要求考生结合实际情况阐述最喜欢和最厌恶的人。这一问题既考察考生对他人的价值判断，也能反映出考生自身的性格特点、价值观和人际交往观念。考生需要清晰明确地表达自己的观点，并通过具体事例进行支撑，以展现自己良好的沟通能力和思考深度。答案解析最喜欢的人：答案明确指出最喜欢热情、真诚的人，并阐述了热情和真诚的积极影响。热情能带来温暖、促进理解、融化冷漠，而真诚之人不仅能给予口头安慰，更会付诸实际行动帮助他人。这种表述体现了考生积极向上的价值观，以及对良好人际关系的重视，符合公务员在工作中需要具备的团队协作和乐于助人精神。最厌恶的人：考生表明最讨厌以自我为中心、过于重视自身利益的人，原因是这类人只考虑自己，不考虑他人。这反映出考生注重集体利益和他人感受，具备良好的大局观和共情能力。随后，考生通过大学室友的具体事例进一步说明，增强了观点的可信度和说服力。事例转折与感悟：在描述对室友的态度时，考生并没有停留在最初的厌恶层面，而是通过了解室友背后的家庭困境，如父亲去世、母亲身体不好且背负欠款等，揭示了室友看似“小气”和“不顾他人”行为背后的原因。这一转变体现了考生思维的灵活性和全面性，不会仅凭表面现象就对他人做出刻板判断。同时，这也展示了考生在人际交往中能够理解和包容他人，具备良好的沟通和化解矛盾的能力。总结升华：最后，考生从这件事中得出感悟，认为世上没有百分百令人喜欢或厌恶的人，我们对他人产生厌恶可能是因为了解不够。因此，在与人交往时要更加宽容，既能发现他人优点，也能包容他人缺点。这一总结升华体现了考生成熟的人际交往观念和积极的人生态度，与公务员在工作中需要与不同人合作共事、构建和谐工作环境的要求相契合。总体而言，该答案紧扣题干要求，观点明确，阐述清晰，通过具体事例展现了考生的价值观、人际交往能力和思维成熟度，是一个较为出色的回答。
2、.现在有一批新进来的大学生社工，被分在各个居委会，你怎么使这些大学生社工能尽快的上手工作?
【答案】：先不分工，观察一阵，根据个人特点分工
【解析】这道题聚焦于如何让新分配到各居委会的大学生社工尽快上手工作，是一道关于人员管理与工作安排的实务类题目。破题点在于找到一种合理有效的方式，使大学生社工能快速适应并融入工作。对于新入职的大学生社工，由于他们刚进入岗位，自身的工作特点和能力倾向尚未充分展现。先不急于进行具体分工，安排一段时间的观察期是非常必要的。这个观察过程，能够全面且深入地了解每一位大学生社工的个人特点，包括他们的专业技能、沟通能力、应变能力、团队协作能力等各个方面。基于观察所获取的信息对他们进行分工，能够实现人员与岗位的精准匹配。将擅长沟通交流的社工安排到需要与居民频繁互动的岗位，如社区调解、政策宣传等工作；把具备较强数据分析能力的社工分配到负责统计报表、数据处理等工作中。这样的精准分工，有助于大学生社工在适合自己的岗位上发挥最大的优势，从而更快地熟悉工作内容和流程，提高工作效率和质量，达到尽快上手工作的目的。综上所述，“先不分工，观察一阵，根据个人特点分工”这一答案具有很强的合理