2022年9月烟台市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存在虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为应当如何解决这个问题?
【答案】：(1)强化宗旨教育,端正工作态度。(2)深人检查考核,进一步掌握真实情况,作为评价工作成绩的主要依据。(3)全面正确地看待干部的政绩。(4)对欺上瞒下、弄虚作假的,要认真进行查处。
【解析】此面试题聚焦个别地方和单位负责人工作中虚报浮夸、弄虚作假现象及群众意见大的问题，旨在考查考生解决实际问题的能力与对干部管理监督的认知。以下是对答案要点的详细解析：1.强化宗旨教育，端正工作态度：思想是行动的先导。通过开展宗旨教育，能让干部深刻理解为人民服务的根本宗旨，树立正确的政绩观和价值观。只有从思想根源上认识到工作的目的是为了群众，才能自觉摒弃虚报浮夸、弄虚作假的不良作风，以务实、负责的态度开展工作。2.深入检查考核，掌握真实情况并作为评价依据：检查考核是发现问题、评价工作的重要手段。深入细致地开展检查考核，能确保获取真实可靠的工作数据和信息，避免被虚假表象所蒙蔽。以真实情况作为评价工作成绩的主要依据，能让干部明白只有真抓实干、做出实实在在的业绩，才能得到认可，有效遏制虚报浮夸之风。3.全面正确地看待干部的政绩：政绩观直接影响干部的工作行为。如果只看重表面数据和短期成果，容易导致干部追求形式主义、弄虚作假。全面正确地评价干部政绩，要综合考虑工作的长期效益、对群众的实际影响等多方面因素，建立科学合理的政绩评价体系，引导干部树立正确的政绩观，注重做打基础、利长远的工作。4.对欺上瞒下、弄虚作假的行为认真查处：制度的生命力在于执行，对于违反规定、弄虚作假的干部，必须严肃查处，形成有力的威慑。通过严格的问责机制，让干部明白弄虚作假的行为要付出沉重代价，从而不敢轻易越雷池一步，维护良好的工作秩序和政治生态。综上所述，解决个别地方和单位负责人虚报浮夸、弄虚作假问题，需要从思想教育、制度建设、考核评价和监督问责等多方面入手，形成系统有效的治理机制。
2、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?
【答案】：我认为工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的。这两件事要按照当时具体的情况来安排。(1)如果我的朋友晚上九点钟的飞机,而我加班到八点就能够完成单位临时交办的事的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。(2)如果工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。(3)如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我认为可以有两种选择。一是如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替一下工作,自己去机场。二是如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。解题思路：此类问题比较常见，首先要对问题本身进行分析，得出各种可能的情况，然后分别对各种情况予以妥善处理。不过要表明态度，把工作放在第一位。
【解析】这是一道公务员面试中常见的人际关系处理类题目，主要考察考生在工作与个人事务冲突时的协调能力和处理问题的思维方式，以及对工作和友情关系的正确认知。答题要点分析1.总体原则：答案开篇明确了“工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的”，这种表述体现了考生对工作和友情的正确态度。在公务员工作中，工作的优先级通常要高于个人事务，但也不能忽视与朋友之间的感情，要在两者之间找到平衡，这是一种成熟且理性的处事原则。2.具体情况具体分析情况一：假设朋友晚上九点钟的飞机，而加班到八点就能完成单位临时交办的事，这种情况下可以先完成工作再去机场，实现工作与友情的兼顾。这体现了考生在面对问题时能够全面考虑，寻找最优解决方案，尽量不牺牲任何一方的利益。情况二：如果工作不是很紧急，加班只是为了第二天上班时能交报告，此时考生提出跟领导打招呼，先去机场再回来加班。这种做法既尊重了领导的权威，又能处理好个人事务，同时保证工作不受太大影响。这展示了考生良好的沟通能力和灵活应变的能力。情况三：当工作很紧急，两者无法兼顾时，考生提出了两种选择。一是在不是全单位都加班的情况下，考虑请其他同事代替工作自己去机场；二是如果无法请同事代替，就打电话向朋友解释。这两种选择都体现了考生在极端情况下的务实态度，能够根据实际情况做出合理的决策。请同事代替工作体现了团队协作精神，而向朋友解释则体现了对朋友的尊重和坦诚，相信朋友也会理解这种以工作为重的做法。解题思路总结此类问题的解题关键在于对问题进行全面分析，考虑到各种可能的情况，并针对不同情况提出合理的解决方案。同时，要