2023年9月海西州直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、假如乡镇党委让你去包管一个后进村,那个村领导班子不团结,工作效率低下,你将如何开展工作?
【答案】:一,深入了解这个村的情况,做到工作的时候心中有数,找出村领导班子不团结的真正原因。第二,对症下药,尽量解决大家的矛盾,对原来的村领导进行思想上的疏导,争琅转变村干部思想,真正做到为村民服务。第三,适当进行人事调整,并引入竞争制度,不定期对村干部进行民意调查,采取奖惩结合的方式,提高大家工作效率解题思路:了解情况+予以处理+事后总结。人际关系处理与沟通协调类题目,在回答这样的题目时考生要把握这个原则:以工作顺利开展为重。以此为出发点来思考、回答此类难题。深入了解这个村的情况,做到工作时心里有数,通过沟通交流,找出不团结的真正原因根据原因,对症下药,切实解决矛盾,对领导干部进行心理数到,转变他们的思想观念,真正做到为人民服务适当进行一些人事调整,并引入竞争机制,不定期对村干部进行民意调查,采取奖惩结合的方式,提高大家的工作效率事后及时总结经验,在日后的工作中对于此类情况的解决形成一套自己的合理适用的工作方法
【解析】这是一道人际关系处理与沟通协调类的公务员面试题,着重考察考生解决实际问题和组织协调的能力,破题点在于以工作顺利开展为重,分步骤解决后进村领导班子不团结和工作效率低下的问题。以下是详细解析:了解情况深入了解该村情况至关重要,只有这样才能做到心中有数。通过与村干部、村民等进行多方面沟通交流,全面、细致地找出村领导班子不团结的真正原因。这是解决问题的基础,只有找准病因,才能对症下药。予以处理化解矛盾:根据了解到的原因,采取针对性措施尽量解决大家的矛盾。对原来的村领导进行思想上的疏导,引导他们转变思想,树立正确的服务意识,真正做到为村民服务。只有领导干部的思想观念转变了,才能从根本上改善班子的团结状况和工作态度。人事调整与制度引入:适当进行人事调整,优化领导班子结构。同时引入竞争制度,不定期对村干部进行民意调查,了解村民对村干部工作的满意度。并采取奖惩结合的方式,对工作表现优秀的村干部进行奖励,对工作不力的进行惩罚,以此激发村干部的工作积极性和责任感,提高大家的工作效率。事后总结事后要及时总结经验,在日后的工作中针对此类情况,形成一套合理适用的工作方法。这有助于提升考生处理类似问题的能力,为更好地开展工作积累宝贵的经验,也体现了考生的自我提升意识和长远规划能力。综上所述,考生在回答此类题目时,应遵循了解情况、予以处理、事后总结的思路,以工作顺利开展为出发点,展现出自己解决实际问题和组织协调的能力。
2、对公务员升职慢,在单位里熬年头,你有什么看法?
【答案】:(1)这种现象的确存在,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,所以我觉得要正确看待。(2)我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的,并不是为了当官做领导才报考公务员的,所以我并不把职务的升迁太放在心上。职务不同,目的却是一致的,那就是为人民服务、为国家作贡献。(3)把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径是非常不正确的,公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务,而不是其他。(4)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可,是为了让优秀公务员发挥更大的才能,他的出发点也是为人民服务。(5)现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足岗位,干好工作,提高能力和水平是我的当务之急,是金子总有发光的一天。
【解析】这是一道关于公务员职业发展现象的观点看法类面试题,主要考查考生对公务员升职慢、熬年头这一现象的理解和认识,以及对公务员职业的价值观和职业规划。解题关键在于全面客观分析现象,展现正确的职业价值观和积极工作态度。现象客观存在与正确看待题干描述的公务员升职慢、熬年头现象的确在现实中存在。因为公务员的升职需要综合考量诸多条件,且很多条件与工作年限相关。考生对此表示要正确看待,体现了对现实情况的客观认知和理性态度。明确职业动机和出发点考生表明自己报考公务员是为实现职业理想,即奉献社会、为人民服务,并非为当官做领导。强调职务不同但目的一致,都是为人民服务、为国家作贡献。这清晰展现了正确的职业价值观,契合公务员为人民服务的宗旨,也说明考生心态平和,不将职务升迁视为报考的主要目标。纠正错误观念指出把公务员当成实现自身权力欲望途径是不正确的。强调公务员队伍严密的组织体系是为更高效地为人民服务,而非满足个人私利。这进一步体现了考生对公务员职业的正确理解,和对公务员队伍性质与使命的深刻认识。理解升职的本质意义说明公务员升职是对个人工作能力的认可,目的是让优秀