2022年2月龙岩市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、单位领导对你有看法，在工作中为难你，你怎么办?
【答案】：遇到这种情况我首先要反省自己,找出领导对我有看法的原因。如果是因为自己的业务水平不高导致工作没有做好,我就要多向同事、领导请教,努力工作并不断学习以加强自身的业务水平;如果是因为自己平时在与领导交往的过程中产生了误会和矛盾,那么我就要跟领导多交流,对于自己做得不当的地方主动承认错误,力求消除误会化解矛盾。最后,无论怎样我都不能带着情绪工作,要多为领导着想,多主动承担工作任务,尽量完成好自己的工作,以自己的实际行动改变领导对自己的看法。解题思路：反思+沟通+总结。本题的考核重点是考生处理与上级领导关系的问题，除了注意反思、沟通技巧，还要注重平时工作的态度，以及在工作中采取积极主动的姿态等。
【解析】这是一道公务员面试中常见的人际关系处理类题目，主要考核考生处理与上级领导关系的能力。破题点在于展现考生理性解决问题的思维和积极工作的态度。分析题干题目描述了单位领导对考生有看法并在工作中为难的情境，考生需要面对这一困境，给出合理的应对办法。答案解析1.反思原因：遇到问题，答案首先强调了自我反省，这体现了考生具备自我审视和承担责任的意识。从业务水平和与领导交往两个方面去分析原因，具有全面性和针对性。业务水平不高可能导致工作成果不佳，影响领导评价；而与领导交往中的误会和矛盾则可能影响双方关系。这种反思有助于找到问题的根源，为解决问题提供方向。2.解决措施提升业务能力：针对业务水平不高的情况，提出向同事和领导请教，努力工作并不断学习，这是积极提升自己的有效方式。在工作中，向他人学习经验和知识是快速成长的途径，不断学习新知识、新技能能够提高工作效率和质量，从而改善领导对自己的看法。化解矛盾误会：对于与领导交往中产生的误会和矛盾，强调与领导多交流，并主动承认自己做得不当的地方。积极沟通是解决人际关系问题的关键，主动承认错误展现了考生的诚恳态度，有助于消除误会、化解矛盾，修复与领导的关系。3.工作态度：强调无论何种情况都不能带着情绪工作，要多为领导着想，主动承担工作任务，并尽力完成好工作。这体现了考生正确的工作态度和职业素养。在工作中保持积极、客观的心态，以工作为重，主动承担责任，能够展现自己的能力和责任心，用实际行动赢得领导的认可。总结该答案整体遵循了反思、沟通、总结的解题思路。不仅考虑到了问题的解决方法，还注重了平时工作态度的展示，体现了考生在处理与上级领导关系时的成熟和稳重，符合公务员在工作中应具备的素养和能力要求。
2、面试热点：村干部职业化，让基层治理更有活力
【热点背景】
当前，重庆等地为了破解基层治理难题，试点实施了村干部职业化，主要推行村干部报酬工资化，村支书和村干部一年的报酬有3万多元，相当于当地农村人均纯收入的两倍以上。另外，按照要求，村干部需要到村党群服务中心每日“坐堂”，按时上下班。此举一出，引发了网友热议。
【模拟题目】
为有效破解村干部难作为、不作为的基层治理难题，某地推行了村干部职业化，对村干部实施薪酬工资化，要求每日在村党群服务中心按时“坐班”，并对其完成任务的情况进行考核。但是有人认为，村干部职业化不符合当前农村实际情况，操作实施难。对此，请谈谈你的看法。
【答案】：1.表明自身观点。干部职业化是基层治理模式的探索和创新，是村干部正规化管理和基层治理正式化的体现，能够激发村干部干事创业的积极性，主动担当作为，引领农村经济社会发展，但我们也要关注在实施过程当中可能存在的问题和挑战，积极探索解决方法，使得村干部职业化更符合当前的国情、村情、民情，真正助力基层治理。2.分析村干部职业化的积极意义(1)工资薪酬待遇等福利保障措施，一定程度上能够激励村干部，激发村干部工作的积极性;(2)管理考核等专业化的行政手段，对村干部的日常行为和工作开展情况进行了督促，更加科学。3.分析村干部职业化存在的问题，回应观点(1)薪酬工资远高于农村人均收入，在一定程度上会加重政府的财政负担;(2)村支书报酬比其他普通村干部高，容易造成村里工作“村支书一个人干，其他村干部在一旁看”的情况;(3)农村还是熟人社会，每日在村党群服务中心按时坐班，缺少了与村民打交道、与村民打成一片的机会，容易降低权威，脱离群众;而且每日坐班处理的更多是“对上”的事务，久而久之容易与村庄生产生活脱节，村庄治理的效率会降低。(4)基层农村数量多范围广，职业化的村干部也比较多，考核和监管存在一定的难度和漏洞。4.提出对策(1)探索村干部职业化的新方式。比如可以通过合村并组和干部相互兼职来减少村干部的职数，按照一定的层级和标准提高所有村干部的报酬，尽量保证公平，提升村干部的工作积极性。(2)对坐班和考勤实施监督。按时打卡上下班，做好下