2022年9月商洛市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、对于目前干部引咎辞职，协怎么看?
【答案】：(1)必须肯定这是一项先进的制度,是非常必要的。通过干部的业绩考评,特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩,增强了干部的危机感,从而促使干部在日常工作中能更加尽职尽责。(2)任何事物都有两面性。尽管这种制度是好的,但还需要不断完善。在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。如果没有严密的科学制度,动不动就来个引咎辞职,容易挫伤干部办事的积极性,甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维,这样也不利于工作的开展。(3)在运用过程中还要注意两个问题:一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式;二是不能让引咎辞职成为避风港,出了事就一辞了之,过两年又光荣复出。综上所述,引咎辞职这个制度是必要而且可行的,但还需要不断完善,并应让它成为一种惯例。
【解析】这道公务员面试题考察考生对干部引咎辞职制度的看法，重点在于全面理性分析该制度，展现考生的辩证思维和综合分析能力。积极意义干部引咎辞职制度具有先进性和必要性。它将干部业绩考评与工作重大失误和职务挂钩，增强干部的危机感，促使干部在日常工作中更加尽职尽责。这种制度能够激励干部主动提升工作能力和责任感，积极履行职责，提高工作效率和质量，从而推动各项工作顺利开展。存在问题任何事物都有两面性，干部引咎辞职制度也需要不断完善。在实施过程中要注重科学性和严密性。若制度不严密，随意要求干部引咎辞职，会挫伤干部的工作积极性，导致部分干部产生“不干事就不出错”的消极思维，这不利于工作的正常推进。此外，还需注意防止两种不良现象：一是避免引咎辞职成为丢卒保帅的形式，确保制度执行的公正性和严肃性；二是防止引咎辞职成为干部的避风港，避免干部出事后一辞了之，过段时间又轻易复出，要保证引咎辞职具有实质意义和约束性。总结建议干部引咎辞职制度是必要且可行的，但需要不断完善，并使其成为一种惯例。要通过科学合理的制度设计和严格的执行，充分发挥该制度的积极作用，同时避免其可能带来的负面影响，营造一个积极健康的干部管理环境，促进干部队伍的建设和发展。
2、近日，国办引发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，意见支出，允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。对此，你怎么看?
【答案】：国办印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》允许科研人员兼职、高校教师多点教学获合法收入，具有重大意义。这是对知识价值的尊重和肯定，激励科研人员与高校教师发挥专业所长，为社会创造更多价值。从科研角度看，兼职能促进科研成果转化，推动产学研深度融合，加速科技进步。对高校教师而言，多点教学有利于教育资源共享，提升教学质量。同时，这也有助于拓宽个人收入渠道，改善其经济状况，激发工作积极性。但在实施过程中，需完善相关制度。要明确兼职和多点教学的规范和边界，避免影响本职工作。还要建立监督机制，防止不当利益输送等问题，确保政策公平公正、有序推进。
【解析】允许科研人员和高校教师，在完成本职工作后，适度兼职这是一件大好事，不但让知识价值增值，还可以让清贫的教育和科研从业者增加收入，可以说是一举两得，值得去积极探索。长期以来，教师和科研工作者都是清贫的代名词，经常会看到某老师或科研人员半生兢兢业业工作，却仍然生活困苦，这样的敬业精神当然值得我们称赞，但是如何能让大家合理的增加收入，同样是我们应该去探索的事情。与此同时，在现实生活当中也并不乏一些人员利用手中的资源和便利条件，通过兼职来谋求私人利益。所以通过法律规定来将事情合理化，一方面可以使敬业的工作人员合理的获得收入，另外一方面，也可以积极探索机制，使得兼职更加规范化。而要想让制度有效落实，这个兼职的“度”如何进行控制，就显得尤为重要。要想控制好这个“度”，就需要多方共同去努力。首先，作为教师和科研从业者，在去兼职的时候，一定要考虑清楚，本职工作和兼职工作之间如何进行协调，不能因为兼职工作影响到本职工作，更不能只看利益，而枉顾本职工作和职业道德，坚持道德底线，才能让兼职更顺利，收获利益的同时，也发挥个人的最大价值。其次，相关单位，如学校和科研单位，也要制订好科研人员兼职的实施细则，既要鼓励人才的合理利用和开发，也要确保对科研人员兼职工作的监督，保障单位科研工作的正常进行。最后，对于个别违规的教师和科研人员，也应该予以一定的警告和处罚，保证单位和个人双方面的利益，争取能做到共赢。
3、公务员面试热点：“特殊时期的温暖新规”
【热点背景】
为支持广大商家、企业尽快恢复生产经营，助力经济发展，在不占用盲道、做好疫情防控和清洁卫生工作等前提下，成都市城管委制定措施，允许商户摆地摊、临时占道经营。成都此举在舆论中也备受好评，一时间还冲上