2023年11月巴中市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化。不符合实际。此时你将如何解决?
【答案】：(1)保持情绪稳定,虚心听取这位领导的意见,向他表示感谢,并保证课后我会根据他的提议调整我的讲课方案,同时希望他能让我把这节课顺利讲完。(2)虚心接受领导的建议,查找太过理论化的原因;调整课程内容;对调整后课程内容进行试讲并通过学员调查效果;根据调查结果,再次补充调整课程内容。(3)课后与这些领导就讲课内容进行交流,努力使我的讲课方案变得更联系实际。解题思路：答题思路是：稳定情绪+分情况对待+解决问题。此题考察了考生处理工作中的意外状况的应变能力，遇到此类问题，要正确认识和处理各种矛盾，善于协调不同利益关系；面对工作中的意外状况，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况。
【解析】该题是一道公务员面试中的应急应变类题目，主要考察考生处理工作中意外状况的应变能力以及协调不同利益关系的能力。题干分析在给中层干部讲理论课的场景下，突然有领导提出培训太过理论化、不符合实际，这是一个突发状况，考生需要迅速做出反应，既要维护课堂秩序，又要解决领导提出的问题。答案解析1.稳定情绪并回应领导：保持情绪稳定是处理此类突发状况的关键，能够展现出考生的冷静和专业。虚心听取领导意见并表示感谢，体现了对领导的尊重。同时，保证课后调整讲课方案并希望领导让课程顺利讲完，既回应了领导的关切，又维护了课堂的正常秩序，确保课程能够完整进行。2.深入解决问题：虚心接受领导建议，查找课程太过理论化的原因，这是解决问题的前提。通过分析原因，有针对性地调整课程内容，使课程更加贴近实际。对调整后的课程内容进行试讲，并通过学员调查效果，能够及时了解课程调整的成效，收集学员的反馈意见。根据调查结果再次补充调整课程内容，确保课程最终能够满足实际需求，提高培训质量。3.课后沟通完善：课后与领导就讲课内容进行交流，进一步了解领导的期望和要求，促进双方的沟通和理解。通过与领导的交流，不断改进讲课方案，使讲课内容更加联系实际，增强培训的实用性和针对性。总结该答案遵循了“稳定情绪+分情况对待+解决问题”的答题思路，全面、合理地应对了课堂上领导提出的问题。既关注了现场的应急处理，又注重了后续问题的解决和改进，展现了考生良好的应变能力和解决问题的能力，符合公务员在工作中处理突发状况和协调各方利益的要求。
2、某市电商人才紧缺，为此，市政府准备出台引进培养电商人才的政策。在政策出台前，需要组织开展前期的调研工作。如果你是市政府工作人员，让你负责此次调研，你怎样开展？
【答案】：为制订出符合我市实际的电商人才引进政策，我会就本市现有电商人才基本情况、工资水平、就业创业意愿等进行调研，为制订电商人才引进培养政策提供依据。首先，成立由分管市领导任组长，人力资源和社会保障局领导及相关人员参加的调研小组.确定调研时间、对象、方法，拟定调研提纲、经费预算，制订调研方案。报请领导审定后实施。其次，分步组织调研。一是认真学习国家、省委、省政府人才引进相关政策文件，为制订我市电商人才引进培养政策提供政策依据。二是到电商发展快、人才引进培养成功的兄弟地市走访学习.了解他们发展电商、人才引进培养方面的经验措施、优惠政策、工资待遇等情况，以供比照参考。三是深入到电商企业，通过发放调查问卷、座谈等形式，了解电商人员的工作现状、工资待遇水平、愿望和建议。四是深入到已开设电子商务专业的高校、职业学校进行调研，通过与师生座谈，了解电子商务专业在校学生的人数、学历层次、性别比例，学生就业创业愿望，以及对未来工资待遇的期望值等情况。最后，将通过调研所获取的第一手资料进行汇总分析整理，撰写好调查报告。并根据我市的经济发展现状、市民工资总体水平及福利待遇水平，提出科学、合理、切实可行的电商人才引进培养的建议，连同调研报告向领导汇报，为制订电商人才引进政策提供参考。
【解析】该面试题旨在考察考生组织协调与调研规划能力，看其是否能科学合理地开展电商人才调研工作，为制定人才引进培养政策提供有效依据。以下从组织准备、调研实施、成果呈现三方面对答案进行解析。组织准备：成立小组与方案制订在任务安排伊始，明确工作目标是制定契合本市实情的电商人才引进政策。为此，组建以分管市领导为组长，人社局相关人员参与的调研小组。这个小组的构成体现了对该工作的重视和多部门协同的思路。接下来确定调研的时间、对象、方法，拟定调研提纲和经费预算，并制订调研方案，且报请领导审定后实施。这一系列步骤严谨有序，确保了调研工作从一开始就有明确的方向和规范的流程，体现了考生具备良好的组织协调能力和对工作规范性的认识。调研实施：多渠道获取全面信息1.