2022年11月泉州市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、哈拂捐给哈佛图书馆250本书，非常珍贵，图书馆规定只能在馆内阅读，不能借出。不料一场大火把图书馆烧了，只有一本书留了下来，原来有一名同学偷偷把这本书拿了出来，现在还给了学校。学校先表扬了这个同学，但最后还是把这个同学给开除了，你怎么看?
【答案】：(1)从例子中我们发现哈佛或者西方文化强调原则性,强调行为和结果的对应性,而不允许“功过相抵”的情形。而东方文化常常把行为和结果综合起来做出评价。这折射出东西方文化的差异。(2)这两种文化观念各有利弊,西方的文化更适合“做事”,东方的文化更适合“做人”,我们应该综合两种文化的优势。
【解析】这是一道考察考生对特定事件所反映文化现象理解和分析能力的公务员面试题。破题点在于从哈佛处理该事件的方式中挖掘出东西方文化差异，并对两种文化观念进行客观评价。题目分析题干讲述了哈佛图书馆因大火被烧，一名同学私自拿出的书成为唯一留存，学校先表扬该同学但最终仍将其开除这一事件，要求考生对此发表看法。答案解析答案从文化差异角度进行了深入分析。首先指出该事件体现了东西方文化的不同特征。哈佛的处理方式反映出西方文化强调原则性，注重行为和结果的对应性，不认可“功过相抵”；而东方文化通常会综合考虑行为和结果来进行评价。这一分析准确抓住了事件背后的文化差异本质。其次，答案对两种文化观念进行了客观评价。西方文化更适合“做事”，因为其原则性强，能保证做事的规范性和秩序性；东方文化更适合“做人”，因其注重综合考量，有利于维护人际关系和社会和谐。同时，答案提出应该综合两种文化的优势，这种观点体现了全面、辩证的思维方式，符合公务员在处理问题时应具备的素养。总体而言，此答案逻辑清晰，观点明确，对事件分析透彻，能展现考生良好的分析能力和文化认知水平，在公务员面试中是较为出色的回答。
2、有的乡镇干部自称为父母官，谈谈你对此种现象的看法。
【答案】：乡镇干部自称为父母官,对这个现象我是这么看的:(1)乡镇干部是我们基层政府的代表,是应该代表最广大基层群众利益的,应该是我们政府干部里最基层的人民公仆,他们和老百姓接触最多,服务最直接,老百姓亲切地称他们为“父母官”,是对他们的肯定。(2)自古就有百姓称呼廉洁、正直、为民办事的好官为父母官。父母官就是要以高度的责任感和使命感为民做事,维护人民的权益,增加人民的福祉,在人民利益受到损害的时候敢于保护,甚至牺牲自我利益。一句话,父母官就是全心全意为人民服务的公仆。(3)父母官的称呼不是自称的,它需要人民发自内心的认同。那些自称为父母官的乡镇干部或许没有理解“父母官”的真实含义,颠倒了自己和人民的关系。这种以自我为中心的思想必然导致官员脱离人民群众,忘记自己的地位,和我们国家建设服务型政府背道而驰。应当引起我们的警觉。总之,作为一个公务员我们所要做的就是踏踏实实地为百姓做事,权为民所系,利为民所谋,做一个真正的“父母官”。
【解析】本题主要围绕乡镇干部自称为“父母官”这一现象，考查考生的综合分析能力和对公务员角色的认知。答题角度需全面客观，既肯定“父母官”称号的积极意义，又要批判自行称呼的不当之处，最后表明公务员应有的正确态度。积极方面-乡镇干部作为基层政府代表，与百姓接触多、服务直接，百姓称他们为“父母官”，是对他们工作的认可，体现了乡镇干部在基层工作中的重要作用和积极贡献。-“父母官”这一称呼自古就有，代表着高度的责任感和使命感，意味着要全心全意为人民服务，维护人民权益，增进人民福祉，甚至必要时牺牲自我利益。这是对公务员角色的一种理想诠释，为乡镇干部树立了正确的工作目标和价值导向。消极方面-“父母官”的称号应来自人民内心认同，而非自我标榜。自称为“父母官”的乡镇干部可能未理解其真实含义，颠倒了与人民的关系，陷入以自我为中心的思维误区。这种思想会使官员脱离群众，忘记自身公仆地位，与建设服务型政府的理念背道而驰。总结表态作为公务员，应脚踏实地为百姓做事，坚持权为民所用、利为民所谋，将人民利益放在首位，用实际行动赢得人民的认可和尊重，成为真正的“父母官”。
3、高考制度增加了学校自主推荐，综合考虑学生综合能力，高考分数只占其中一部分，你怎么看?
【答案】：校长实名推荐制和对综合素质的考量是我们对高考改革的一次有益尝试，它提升了综合素质在选拨过程中所占的比例，让学校和学生本身更加注重综合素质的培养，可以更好地推进落实素质教育。无论是校长推荐制还是对综合素质的考量都是为了更好地提升我国教育的整体水平，但是我们也应该看到这项制度在落实的过程中也会出现一些弊端。由于校长实名推荐制说到底还是人为操作，很容易让有些校长利用这种权利为自己谋利，使真正的人才难以选拨出来；而同时对综合素质的考量很难细化和量化，难