2023年2月淮南市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响。怎么办?
【答案】：首先,我会让自己冷静,以一颗公心来对待,不能因为这件事情影响我的工作。其次,客观对待。如果同事不认真交接,对我的工作造成了影响,但是这个影响不是很大的话,我会自己想办法努力克服不利的情况,尽快让自己对手头的工作上手。如果对我的工作造成了很大影响,甚至达到无法开展的地步,那么我会和那个同事取得联系,就一些交接的事情,问清楚,当然要注意自己的态度和语气,要客气地对待,不能责怪和埋怨。否则,即使讨了口头便宜,却对于解决问题没有任何好处。第三,我相信我的同事是一个通情达理、识大体的人,一定会积极地予以配合。第四,要及时反思,总结经验教训,避免在以后的工作中出现类似的情况。解题思路：分析情况+解决+表决心。多数人际关系问题的根源是沟通不够。因此考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机和方式、方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好的时机。考生在回答问题时，要适时地运用这一特点。
【解析】这道题是一道公务员面试中常见的人际关系处理题，主要考察考生在面对同事不认真交接工作这一问题时的应变能力、沟通能力以及解决实际问题的能力。1.整体答题思路答案采用了“分析情况+解决+表决心”的思路。这种思路逻辑清晰，能够全面地应对此类人际关系问题。在处理人际关系问题时，沟通是关键，多数人际关系问题的根源往往是沟通不够。因此，考生应把加强沟通作为处理人际关系的重要措施，同时要注重沟通的时机、方式和方法。2.具体分析冷静心态：答案首先强调要让自己冷静下来，以公心对待此事，避免因情绪问题影响工作。这体现了一个公务员应具备的职业素养和情绪管理能力，在面对工作中的突发状况时，能够保持理智，不被个人情绪左右，确保工作的正常开展。分类处理：针对同事不认真交接工作对自己工作造成的影响程度进行了分类讨论。如果影响较小，自己想办法克服困难，尽快上手工作，这展现了考生的自主解决问题能力和积极主动的工作态度。若影响较大，甚至无法开展工作，则与同事取得联系，询问交接事宜，并且强调了沟通时要注意态度和语气，不能责怪埋怨。这说明考生能够根据实际情况灵活采取不同的解决办法，同时注重沟通的方式方法，以达到良好的沟通效果，有利于问题的解决。积极期望：答案提到相信同事是通情达理、识大体的人，会积极配合。这不仅体现了对同事的信任，也展示了考生乐观积极的处事态度，有助于营造良好的工作氛围。反思总结：最后提出要及时反思，总结经验教训，避免在以后的工作中出现类似情况。这反映了考生具有自我提升和改进的意识，能够从问题中吸取经验，不断提高自己的工作能力和处理人际关系的能力，符合公务员不断学习、进步的要求。3.总结该答案结构完整，逻辑合理，既考虑到了实际工作中的情况和解决方法，又展现了良好的职业素养和沟通能力，是一个较为优秀的答题范例，值得考生在应对类似的人际关系问题面试时借鉴。
2、面试热点：破解农技人才慌
【热点背景】
“招不来学农的大学生，好不容易招到一个，还留不住。”在采访中，不少农业干部和涉农企业向记者反映“招人难”问题突出。
一名现代农机专业合作社理事长告诉记者：“招聘学农的大学生，即使开出每月6000元的高薪，也没人愿意来。”为了合作社的发展，他只能聘请县农技推广中心的两个退休人员作为技术指导，自己也不得不时常抽出时间到农业院校进修。
“一些农科院校的毕业生不愿意来乡镇工作。即使来了，三五年后也会想办法离开。”一名县级农业部门的工作人员说，4年多前，当地农业局签了一个委培生，结果该学生毕业后直接毁约，付了违约金去了大城市工作。
据不完全统计，我国北方的两所高校学农毕业生从事本专业工作的人数占比接近50%，仅有不足10%的毕业生愿意在小城镇和乡村就业。
与此同时，不少乡镇农技出现了人才“缺口”。记者从南方一个省的兽医局了解到，全省乡镇动物防疫站共有8000多个编制，但实际在岗的不到7500人。
【模拟题目】
当前农科毕业生不愿去田间地头，“学农不务农”现象突出，导致乡镇农业部门和农业企业“招人难”“留人难”。同时，一些中专生、大专生被涉农岗位拒之门外，进一步加剧乡村振兴面临的“农技人才荒”。对此，你怎么看?
【答案】：一、概括话题，给出评价。农技人才慌掣肘乡村振兴，需综合施策及时扭转这种局面。二、多角度分析。1、影响：农技人才慌不利于农业的现代化生产，影响乡村振兴战略的实施;学农不务农也是一种人才资源的浪费，也不利于农科生发挥自身专长实现个人价值。2、原因：(1)地域偏、待遇差，基层涉农行业人才吸引力不强。从事农业基本上只能去基层部门和中小型农企，工作地点多在农村，工资待遇不高、晋升空间有限。(2)定编