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文件名称:2025年中山市三角镇人民政府所属事业单位招聘事业单位人员笔试备考试题附答案详解(精练).docx
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更新时间:2025-06-13
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文档摘要

2025年中山市三角镇人民政府所属事业单位招聘事业单位人员笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、资料显示,某城市商品房销售价格呈现稳中有降的态势,那么该城市商品房的市场价格()

A.是由商品的质量决定的

B.是买卖双方讨价还价的结果

C.由价值决定并受供求关系影响

D.取决于居民的收入水平

【答案】:C

【解析】商品价格是价值的货币表现,价格由价值决定,价值是价格的基础,同时价格还受供求关系等多种因素影响。当供大于求时,价格往往下降;当供小于求时,价格往往上升。资料中提到某城市商品房销售价格出现稳中有降的趋势,这反映出商品房市场价格既由其价值决定,又受到市场供求关系的影响。商品质量是指商品满足规定需要和潜在需要的特征和特性的总和,它会影响消费者的购买意愿,但不能决定商品的市场价格。买卖双方讨价还价只是影响价格达成的过程,并非价格形成的根本因素。居民收入水平会影响居民的购房能力和需求,从而对商品房价格产生间接影响,但不是价格的决定因素。所以题干中商品房的市场价格由价值决定并受供求关系影响。

2、革命根据地被称之为“红色景点”,去红色景点参观叫“红色旅游”。某地“红色景点”,原来收费卖门票时游客很多,后来开始实行免费参观后,却变得门可罗雀。全国其他“红色景点”也出现了类似的尴尬局面。以下哪一项如果为真,最能解释上述现象?()

A.许多游客被其他景点所吸引

B.一些红色景点的公共设施比较落后,服务质量不高

C.大部分游客通过旅行社的安排进行红色旅游,而旅行社的大部分盈利来自门票提成

D.国家六部委号召免费开放红色景点,旨在取消价格门槛,让更多的人接受红色教育

【答案】:C

【解析】文中的现象是“红色景点”免费后,参观的人数越来越少。“许多游客被其他景点所吸引”这一说法错误,不能合理解释“原来收费的时候去参观的人很多”。“一些红色景点的公共设施比较落后,服务质量不高”也错误,“一些景点”不能代表“所有景点”。“大部分游客通过旅行社的安排进行红色旅游,而旅行社的大部分盈利来自门票提成”这一说法正确,正好解释了题干现象。“国家六部委号召免费开放红色景点”与“后来开始实行免费参观后,却变得门可罗雀”的现象不相符合,该说法错误。

3、下列关于生产者物价指数(PPI)和消费者物价指数(CPI)的说法,正确的是()。

A.我国CPI的统计范围包括食物、交通通讯、居民购房消费等八大类

B.当PPI指数增幅很大而且持续加速上升时,该国央行应该采取减息对策

C.消费者物价指数(CPI)是一个滞后性数据

D.PPI反映生产环节价格水平,CPI反映消费环节的价格水平,因此,根据价格传导规律,CPI不会对PPI产生影响

【答案】:C

【解析】我国CPI的统计范围包括食品、烟酒及用品、衣着、家庭设备用品及服务、医疗保健及个人用品、交通和通信、娱乐教育文化用品及服务、居住八大类。但居住消费大类中并不包括居民购房消费,所以该项说法错误。当PPI指数增幅很大而且持续加速上升时,该国央行应该采取加息对策,防止通货膨胀,所以该项说法错误。一般来说,PPI对CPI进行正向传导,在特殊情况下,PPI与CPI之间还存在后者向前者的逆向传导,所以该项说法错误。CPI表示对普通家庭的支出来说,购买具有代表性的一组商品,在今天要比过去某一时间多花费多少;是一个滞后性的数据,但它往往是市场经济活动与政府货币政策的一个重要参考指标,该项说法正确。

4、某市政府工作报告显示,城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗、新型农村社会养老保险及城乡最低生活保障基本做到应保尽保,城乡居民社会养老保险已付诸实施,保障性住房建设超额完成年度任务。这表明该市政府在履行()。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】:D

【解析】题目中描述的城镇居民医保、新农合、新农保、城乡低保基本实现应保尽保,城乡居民社会养老保险付诸实施,保障性住房建设超额完成任务等内容,都与保障和改善社会民生相关。政府的社会职能主要是指政府对社会公共事务的一系列管理活动或过程,其目的在于维护社会公正、协调社会矛盾、促进社会公平、保障社会安全等,上述举措正是政府履行社会职能的体现。而政治职能侧重于维护国家统治阶级的利益,主要表现为军事保卫、外交、治安、民主政治建设等;经济职能主要是进行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等以促进经济发展;文化职能是政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。所以题目中体现的是政府在履行社会职能。

5、事业单位工作人员的考核不包括()。

A.季度考核

B.平时考核

C.年度考核

D.聘期考核

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行