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文件名称:2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习及答案详解【夺冠系列】.docx
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更新时间:2025-06-13
总字数:约3.3千字
文档摘要

自考专业(人力资源管理)预测复习

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(单选题)团队行为管理的核心课题是

A.团队配合

B.人际关系

C.组织结构

D.管理理论

正确答案:B

2、(单选题)单变量实验设计中,有一种设计是理想的实验方案,但其使用的实验对象、实验经费较多,一般不轻易使用,这种实验方案是?

A.后测设计

B.前测后测设计

C.拉丁方设计

D.四组设计

正确答案:D

3、(单选题)历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

正确答案:A

4、(单选题)反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为时,可享有的职权是()

A.检查被调查经营者的营业场所

B.研究制订有关竞争政策

C.查封经营者的相关资产

D.冻结经营者的银行账户

正确答案:A

5、(单选题)领导科学在中国建立于()

A..20世纪30年代

B.20世纪50年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

正确答案:C

6、(单选题)工厂的厂规厂纪和评比活动,及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是()

A.心理强化

B.从众心理

C.认同心理

D.心理定势

正确答案:A

7、(单选题)安索夫的战略管理理论认为,企业经营战略由四个要素构成,它们分别是()

A.产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用

B.战略目标、战略内容、战略重点和战略步骤

C.企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标

D.总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略

正确答案:A

8、(单选题)影响系统安全的主要因素有:自然灾害、偶然事件;软件的非法删改、复制和窃取;数据的非法篡改、盗用或破坏及()

A.硬件故障B.C.D.

B.软件故障

C.系统故障

D.计算机病毒

正确答案:A

9、(单选题)在管理的职能中,对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为

A.控制

B.计划

C.协调

D.组织

正确答案:A

10、(单选题)“解放思想,实事求是”体现了领导者的()

A.辩证逻辑思维方法

B.系统性思维方法

C.战略性思维方法

D.创造性思维方法

正确答案:A

11、(单选题)霍桑实验的第四阶段是

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

正确答案:D

12、(单选题)下列关于雪球抽样的说法,正确的是()

A.雪球抽样属于概率抽样

B.雪球抽样也称偶遇抽样

C.雪球抽样要进行样本配额,对总体进行“克隆”

D.雪球抽样特别适合用来对成员难以找到的总体进行抽样

正确答案:D

13、(单选题)根据中国合同法的规定,甲公司的下列行为中属于要约的是()

A.为建设办公楼向社会公开发布招标公告

B.为增发新股向社会公开发布招股说明书

C.为宣传新产品而在电视上发布广告

D.向乙公司发出包括货物品种、价格、供货时间等内容的订货函P108,ABC项为要约邀请。

正确答案:D

14、(单选题)对于企业来说,标准化工作既包括技术标准化工作,也包括()

A.生产标准化工作

B.管理标准化工作

C.营销标准化工作

D.服务标准化工作

正确答案:B

15、(单选题)能引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是

A.行为

B.动机

C.需要

D.激励

正确答案:B

16、(单选题)通过图形来表现对危机管理理解的学者是()

A.罗伯特·希斯

B.米特罗夫

C.佩尔森

D.泰莱诺尔

正确答案:A

17、(单选题)公共关系作为一种新的社会思想和活动,其源头并不在古代,而是近代的

A.中国

B.美国

C.英国

D.德国

正确答案:B

18、(单选题)下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其