人力资源管理模拟练习题（附参考答案）
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.关于企业形象，正确的说法是（）。
A、通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C、文明礼貌是企业形象的核心与关键
D、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
正确答案：B
2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性
正确答案：B
3.职业活动内在的道德准则是（）
A、敬业、守纪、进取
B、忠诚、审慎、勤勉
C、诚信、服务、奉献
D、宽让、和睦、合作
正确答案：B
4.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()
A、设计信息法有助于掌握现有人-机总体系统的性质和特征
B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C、档案资料采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
正确答案：C
5.在绩效管理中，一般以()的考评为主。
A、外部人员
B、上级主管
C、考评者的下属
D、同事
正确答案：B
6.社会主义道德建设的基本要求是（）
A、树立正确的世界观、人生观、价值观
B、仁、义、礼、智、信
C、心灵美、语言美、行为美、环境美
D、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
正确答案：D
7.以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）.
A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
C、计件单价=工资成本总额/历史最髙产量
D、计件单价=工资总成本/产量定额
正确答案：D
8.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A、空缺岗位的地区分布较广
B、候选人相对集中在某个专业领域内
C、流失率较髙的行业或企业
D、空缺岗位并非迫切需要补充
正确答案：C
9.下列说法中，包含着创新思想的是（）。
A、“见利思义
B、“与时俱进
C、“民为邦本，本固邦宁,，
D、“礼之用，和为贵”
正确答案：B
10.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。
A、25%
B、20%
C、15%
D、30%
正确答案：A
11.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。
A、客观原则
B、完整原则
C、真实原则
D、及时原则
正确答案：D
12.办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到（）。
A、牺牲自我，助人为乐，邻里和谐，正大光明
B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C、坚持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
D、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避辛疏
正确答案：C
13.下列关于就业的说法错误的是
A、就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴。
C、就业与国家经济的部门无关
D、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
正确答案：B
14.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A、国家安排
B、劳动力市场
C、雇主的选择
D、双向选择
正确答案：B
15.关于职业良心的说法中，正确的是（）。
A、公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质
B、一辈子不跳槽‘是职业良心的根车娶录
C、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
D、职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作
正确答案：D
16.()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A、关键事件
B、岗位职责
C、动作要素
D、工作要项
正确答案：D
17.关于职业道德，正确的说法是（）?
A、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
B、职业道德是从业人员技能提髙的决定性因素
C、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
D、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
正确答案：A
18.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A、21.75
B、20.9
C、工作小时
D、工作实用天数
正确答案：A
19.（）是指对假设的调研主题展开调査，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A、非正式调研
B、确定调研目标
C、确定调研方法
D、初步情况分析
正确答案：A
20.劳动者已辞职的形式解除劳动合同必须